Question

现在一家房产中介公司做招聘，因为提成待遇，不包吃住等各种原因而招不到人过来面试，老板天天说多约点人

现在一家房产中介公司做招聘，因为提成待遇，不包吃住等各种原因而招不到人过来面试，老板天天说多约点人我只能说“好的，我知道了”，实际上谁又能体会到我的无奈呢相关简历电话都打了许多依然没有成效，有没有什么好的可行方法帮忙建议，有时候想想一个月就3200的工资还险金福利都没有，真是不值得我绞尽脑汁去做，万一要是过段时间在招不到人他会炒我鱿鱼认为我在其职不谋其事么？

Answer 1

现在的招聘工作会越来越难做的，人才量很少，会成为其实已经成为了用工荒的时代，招聘远远不能满足企业的用人需求，人才找不到就要想着保留公司内部的员工，提升在职员工的人效和工作能动性，招聘的难度我们都能理解老板也能理解，当然他不会表现出来，如果待遇高，福利好工作又轻松，这样的岗位人才还需要你去招聘吗？公司还有必要设立招聘专员吗？只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。从你的描述和企业性质来讲你招聘的应该是销售人员，销售人员很难找要超过普通操作工的难度系数，如何来招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、来面试的尽量去留住，意思就是要能有较强的面试能力，如果自己在这方面比较欠缺那就需要用人部门负责人甚至是公司老总来亲自的面试和讲解公司的愿景这样面试者留下来的可能性会更大；4、关于待遇低的情况你可以搜集当地的薪酬水平和同岗位的薪资范围像老板予以建议，提出你的意见和想法，要让老板知道你不是在简单的发布招聘信息而是确实在做人力资源的事情而不是单纯人事工作事务；5其他你可以结合自己企业的性质来予以实施，不了解企业情况我无法对症的来讲解

Answer 2

就是做房产中介了，我曾经在一家小有名气的房产公司做过，主要工作内容就是不停的打电话发短信，这行做的就是人海战术，一天打个一两百个电话，而且客户资源都是从公司有的公共资源里面找，新人起步有点难，因为一般有点意向的客户大多让别人已经占去了，你所要做的就是在那些别人选剩的客户里面寻找新的资源，把他变成你的私客，一天打这些电话，对于那些所谓客户而言，你打的大多数就是骚扰电话（普经有个客户反映他只是曾经咨询过一次房子的价格，结果从那之后，每天接到房产中介的电话不下三十个），让人骂是很正常的事，所以要摆正心态，等你积累一点资源后，就好做一些了。上海现在的房产中介公司前三个月给的底薪是差不多是两千到两千五，但三个月试用期过后就变成了一千二到一千四左右，工作时间很长，早上九点上班，晚上九点下班，一周要上六天班，压力很大，连继四五个月不开单的很正常，在上海现在满大街都是房产中介，这多的人，但房源就那么多，僧多粥少。不过新人很快就开单的也有，但那只在少数的幸运儿，一般来说提成大多在百分之十五到百分之三十，卖个五百W的房子可以拿到两W左右的提成。　　这个行业入行门槛很低，什么样的人都能进，要想做好这一行，要具备这几个条件：一是脸皮要厚，不要怕让骂。二是抗压能力要强，半年不开单的都多，要熬得住。要始终抱有明天就能开单的想法。三是不要怕吃苦。坚持做下去。我当年在上海做这个，因为做不到这几点，不得不辞职了。如果你是在外地做这个的话，你最好先准备好几个月的生活费，不然如果到时候无法开单，日常的生活都无法维持。　　还有今年这个不好做，国家刚出来新的政策，推出房产税和限购，具体的我也大清楚，你在网上可以查下这方面推出的政策。我以前很多做中介的朋友今年因为不好做了，都辞职了改行了。

Answer 3

一定会，如果我是你就不干那种行业，你在哪个城市？

追问

在上海，要不是因为今年不好找事情做我才不会做这个，以前没做过，不知道房产行业招人这么难

追答

这社会，第一是保险，第二是房地产，百分之80的人厌恶这两种行业

Answer 4

哪里的人事，这么苦逼