正式员工，想要辞职，立即走人的，交了五险，有没有什么办法或者直接自动离职会有什么影响
正式员工，去年出来实习就在这里上班了，做了一年半的时间大概，刚开始签了就业协议什么的，后面合同也不知道有没有签过，五险也是过了一年才交的，现在就是老家找了一份工作，想回老...
正式员工，去年出来实习就在这里上班了，做了一年半的时间大概，刚开始签了就业协议什么的，后面合同也不知道有没有签过，五险也是过了一年才交的，现在就是老家找了一份工作，想回老家工作，但是辞职要提前一个月申请，太久了，新公司那边等不了那么久，如果自动离职的话，对交五险什么的有没有影响，或者自动离职的话要办理哪些东西的手续，比如档案、五险什么的。
展开
2个回答
展开全部
劳动者直接走人，没有辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
已赞过
已踩过<
你对这个回答的评价是？
展开全部
正常手续时需要提出书面离职一个月的
但是 请注意 这个时间是可以协商的
第一 要看你的工作性质是否很关键 你离开会不会对公司造成损失 这是最重要的 因为站在公司的角度来说 他们的利益最重要
其次 要看你的工作是否快速的有人交接 可以的话 那么
第三 你就你可以和你的直接领导好好说你的情况 想要提前离开 一般来说都是可以的
还有疑问吗
但是 请注意 这个时间是可以协商的
第一 要看你的工作性质是否很关键 你离开会不会对公司造成损失 这是最重要的 因为站在公司的角度来说 他们的利益最重要
其次 要看你的工作是否快速的有人交接 可以的话 那么
第三 你就你可以和你的直接领导好好说你的情况 想要提前离开 一般来说都是可以的
还有疑问吗
更多追问追答
追问
就是公司有规定辞职要提前一个月 所以可能不会让你走 所以我想了解一下如果我提出辞职 公司没有同意 我自动离职不去上班了 会有什么影响 还有档案和五险这个要怎么处理
追答
这样的话主动权就掌握在公司那里了 一般的公司 诬陷还是会给你交到前一个月 档案也会给你的 最多可能扣你一个月的工资 但是也有很恶心的 扣你档案的公司
所以 如果不能协调的话 最好还是让你老家那边缓一缓 只要理由正当 应该没问题的
如果实在没办法 你只好提前走了 不过你的负相应的责任
本回答被提问者和网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
