如何通过面试来考察一个人的抗压能力
以下是压力面试几种套路：
1、不断追问
这是面试官最喜爱的压力面试套路之一，通常会出现在行为面试环节中，表现为深挖求职者语言逻辑和故事中的细节。
2、质疑否定
不夸张地说，当一个HR决定对你采取压力面试的面试方法，便会以飞快的速度成为一个“职业杠精”。
“抬杠”的方法，包括但不限于质疑你对自己的评价“你说自己逻辑思维能力很强，但在刚才的交流中我并没有感受到”、质疑你的观点看法“。
对于这个问题的看法是不是有些片面和理想化”、质疑你的工作经历“你之前一直在乙方工作，我们是甲方公司，是否会对角色转化不适应”。
3、节奏限制
节奏是求职者思考和回答问题的节奏。面试官经常通过增加限定条件的方法提高压迫感，让求职者在紧张的心理环境下组织逻辑和表达。
HR口中的“给你三分钟时间思考一下”、“一分钟的时间介绍一下自己”、“最后一分钟总结一下你今天的表现”、“请把问题的核心总结成三点”等话术，本质上都是对于节奏的控制和对求职者心理状态的影响。
4、冲突难题
直面冲突的话题，往往能带给求职者，尤其是工作经验较少的年轻人很大的压力体验。这类问题通常面临两难或冲突。
例如，HR会很直接地提出一些有攻击性的问题“如果办公室里有人欺负你该怎么办”、“上司给你安排过量的工作，你会怎么办”、“有人把你的工作成果占为己有你会怎么处理”
5、制造僵局
该说的套路都说完了，该“抬杠”的问题都“杠”过了，铁了心想让你再多体验体验压力的面试官还有一个不常用的、SSR级别的法宝——沉默。
扩展资料：
在面试中显得异常紧张、眼睛不敢直视你、说话的时候声线颤抖，这种人容易紧张焦虑，情绪稳定性差，通常抗压能力不会很好。
注意，面试中表现得过于顺从、讨好的人，当你发起侵略性问题，会不断往后“退”的人，抗压能力未必好。因为能够应对冲突、解决冲突、甚至发起冲突，是抗压能力的重要表现，而害怕冲突的人，可能不太具备这样的能力。
用上“压力面试”的方法，也就是发起有侵略性的问题。出其不意给对方一个压力，这个时候你看到的是本能反应。
举个例子，当面试官发起这样的问题：“我看你过去换工作特别频繁，你有没有想过是自己身上的原因？”一种情况是，对方神色、语气表现出一定的对抗性，为自己辩解，但是不至于失态。另一种表现是退缩、沉默、无言。通常来说，前一种表现的人，抗压能力会更好。
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1、追问细节：这是一种很有效的方法，求职者可以准备很多说辞，可是每一个问题是有很多细节的，不可能准备的全面。
2、对工作流程和标准进行追问：比如工作需要那些流程和步骤才能完成，比如销售人员，可以问，具体如何开展销售工作，如何拜访客户、营销目标是多少等。比如技术维护人员，可以追问每天巡查多少次。
3、对企业组织架构细节询问：在面试者，可以询问求职者所在企业的组织架构，各部门的职责等。
扩展资料：
注意事项：
面试官在面试的时候需要注意的问题：一定要先让面试者填写清楚简历内容，这样才能针对面试者的情况进行面试，并且你还可以有特色的提问一些问题，所谓知己知彼，在面试的时候也一定用得着。
仔细观察，看看面试者的衣着是否得体、言行举止是否符合公司的要求。这个问题一定是练出来的，一般的初级人力还达不到，可是衣着和言行举止的问题一定要注意。
规避一些对公司不利的问题。其实面试的过程不仅仅是你在面试应聘者，同时也是应聘者在面试，面试公司，所以在面试的过程中一定要注意规避一些对公司不利的问题，尽量不回答。
参考资料来源：百度百科-面试
参考资料来源：人民网-2013年国考面试之压力型自我认知题讲解
