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态度比能力更重要，能力固然重要，但相比来说还是态度重要一些，态度决定一切，如果你只是空有能力但不想去做，这样的态度的人，企业根本不会录用，能力是后天可以培养的，如果的你能力不是很好，但你有一个认真学习的态度，那你超过那个能力好的人只是时间长短的问题。
态度，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个态度不好的人，心太累。那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。
态度不好的人跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了N个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。后来，谁也不愿意再和他合作。这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。
态度，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个态度不好的人，心太累。那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。
态度不好的人跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了N个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。后来，谁也不愿意再和他合作。这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。
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