试用期要缴纳“五险一金”吗？
首先，《劳动法》中的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或应通过劳动合同与其工作人员建立劳动关系的单位。因此贵公司属于此范畴，有义务为职工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三种由用人单位与职工共同承担，后两种全部由用人单位承担。
其次，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。
最后，若用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，个人有权对其违法行为进行举报、投诉，由相关部门责令限期缴纳。用人单位应参加而未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位支付相关费用。
另，劳动法中并未对公积金的缴纳作出相应规定。但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
参考依据：《劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条，《社会保险法》第四条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，《工伤保险条例》第六十二条，《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第三十七条。
回答:
“五险”是国家强制性规定的，由个人、企业、政府共同缴费。“一金”不是国家强制规定的，如果企业效益好应当为职工缴纳，看企业经济效益而定。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保（也就是五险），一金（公积金可不缴纳）。
资料拓展：
五险一金，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”即：住房公积金。
很多公司都会告知员工等转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人居民身份证原件以及用人单位事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。情况属实，企业将受到重罚！绝不姑息！
可以申诉到劳动仲裁，要求补缴“五险”。如果没有劳动合同的话，就需要自己收集证据：签到簿、胸卡、同事会餐、工资条、经手的票据、证人证词等等！
总之，不签劳动合同就向劳动监察大队举报，不交社保就向社保部门举报或拨打12333电话进行投诉。保护自己的权益不受损失！
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
要缴纳。
职工办理流程：
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5.缴费时间可看有关政策。
试用期超过一个月的，用人单位应给劳动者缴纳五险一金的。
用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，否则就是违法的。
单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣代缴社保费用，并补缴第一个月的社保费用。所以缴纳社保与是否处于试用期没有任何关系。
拓展资料：
企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
其中，企业是指我国境内的所有企业，
包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；
个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或应通过劳动合同与其工作人员建立劳动关系的单位。
因此贵公司属于此范畴，有义务为职工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三种由用人单位与职工共同承担，后两种全部由用人单位承担。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。
若用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，个人有权对其违法行为进行举报、投诉，由相关部门责令限期缴纳。
用人单位应参加而未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位支付相关费用。
