劳动合同到期，但单位不再续签，要支付经济补偿吗
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2016-09-04 · OFweek高科技技术人才网
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1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
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