Question

公务员面试考官打分标准有哪些

Answer 1

免费领取国考资料 1.笔试和面试的占比，根据岗位的不同，占比有所不同，一般情况下是笔试占比50%，面试占比50%，如：税务局综合成绩=(笔试总成绩??2)??50%+面试成绩??50%，考专业知识的岗位，如：银保监会的综合成绩=（行测*25%+申论*25%+专业知识*50%）+面试*50%，铁路公安综合成绩=（行测*40%+申论*30%+专业科目成绩*30%）??50% + 面试成绩??50% 2.面试表达的问题，（1）用语不礼貌，注意言行举止，要对考官打招呼，感谢后离场。（2）用词不规范，回答问题时官方话术用词不规范，错误频出。（3）声音太小，使得考官无法听清考生想要表达的内容。国…

Answer 2

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

1. 举止仪表:考察要点，仪表、涵养、礼节。

   仪表：男考生以简洁、大方、庄重为主；女考生总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。涵养：就是常说的“气质”，可以从举止、言语、自信上得以体现。礼节：注意考试过程中的细节。

2. 理论素养、政策水平：观察要点，马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性。

3. 综合分析、思维能力：观察要点，严密性、条理性、完整性。

4. 语言表达能力：要点，精确性、简练性、流畅性、生动性。

   精确性：一是发音，二是表达的准确性。简练性：拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。流畅性：表达完一个观点时，稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。生动性：是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活。

5. 组织协调能力：测试要点，组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。

   考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。

6. 责任感与进取心：要点，诚实负责、自信进取。

   此考试要点一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。

7. 应变能力和个性稳定：要点，适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性。

   一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。

Answer 3

1、综合分析能力20分

2、语言表达能力20分

3、应变能力12分

4、计划组织协调能力12分

5、人际交往的意识与技巧12分

6、求职动机和拟任职位的匹配性8分

7、举止仪表8分 

8、学习能力8分

1、综合分析能力

主要考察应试者对考官所提出的问题，一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

2、言语表达能力

主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3、计划、组织、协调能力

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

4、应变能力

主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

5、自我情绪控制

主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

6、人际合作意识与技巧

主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

7、求职动机与拟任职位的匹配性

主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

8、举止仪表

主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

Answer 4

面试一般都是体操打分，其评价标准按照这个要求来应对即可。
综合分析：对事物能从宏观方面进行总体考虑，并能从微观方面考虑其各个组成部分。能注意整体与部分之间的相互关系及协调组合，对事物的发展变化能够进行准确的分析判断。
组织计划：能够依据部门目标预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划；看清相互以来的冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择，并及时决策；能够合理调配和安置人财物等有关资源。
团队意识建设：能够站在领导干部的角度对团队建设的各个层面进行准确把握，能够熟练掌握团队的构成要素和运行机制，对与团队内部角色能够进行合理定位，对于团队内外部冲突能够合理协调。
应急应变：能够有效掌握相关信息、及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案；正确认识和处理各种矛盾，善于协调各种利益关系；面对突发事件，头脑清醒、科学分析、准确判断、果断行动，调动各种力量，有序应对突发事件。
言语表达：能够准确理解他人的意思，并能针对不同的情境采用不同的方式将自己的思想和观点明白无误的表达出来。口齿清晰，表达流畅，内容有条理，富于逻辑性，能使他人理解并具有一定的说服力；用词用语准确、恰当、有分寸。
穿着打扮得体；言语举止符合一般礼节；无多余动作；内在素质不俗。虽然不是“话”，但也是加减分项。
对每一评分要素，按照0－10给分（小数点后保留1位）。表现好：8－10分；中：4－7分；差：0－3

Answer 5

公务员面试不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力 2、语言表达能力 3、应变能力 4、计划组织协调能力、 5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力 。总分是100分，公务员面试考官打分标准：举止仪表举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。　考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。润雨孟飞公考面试团队助你公考成功。

Answer 6

不同地区会有所区别，但公务员面试的本质是透过现象看本质，通过你的言谈举止以及答题内容来判断你与岗位的匹配度。
考官会根据当地主要测查要素进行评判，仪容仪表，需要表述有些地区会各占10分，其他测查要素考官会有一个打分表，根据答题的全面性、条理性、逻辑，以及答题有无深度，能否站在政府的角度看问题等等来进行评分。