Question

富士康为什么现在连普工都招不到？

Answer 1

1.同样是工厂流水线，为啥有的一年到头都不怎么招人甚至不对外招聘只内部推荐，而富士康是掏钱招人都不去，和他们的基层管理有非常大的关系，工资也是一方面，以郑州富士康为例一年下来带上年终奖平均月薪只是3000左右。

2.保证不了8小时工作制，制造业回越来越没人去了。3.企业家们争富豪排行榜有什么意思，多发点工资给员工，让他们改善生活质量不是更有意义。

3.工作时间能到15h，而且还是义务4-6h的。为啥。就因为给你画个梦想。说出去也没出息！我呆了很久的。现在大多数工厂都是西方式管理，连上洗手间要登记，单个完成任务。跟本跟中国管方式不同，中国是团体共同工作，互相帮助，互相支持，有同甘共苦的精神，有生活愉快的开心。

4.工厂里上班时间都差不多，薪资待遇这方面其实富士康相对来说还是中等偏上。关键是台湾企业管理很变态，嘴上说人性化管理，实际上是机械化管理，不人道。现在很多人不愿意进工厂了。

5.3000-4000的工资虽然不算很低，但是是每天工作12个小时啊，换算成8个小时一个月也就2000元，最低工资而已，找得到人才怪！工厂招人时的薪资待遇与入职以后的薪资待遇出入有所不同，往往写着3000～5000，实际开始可能是3000，还是在过了几个月试用期以后才达到3000。

Answer 2

对于这个问题，我想说富士康工厂以前确实很好招聘到工人，因为以前富士康的工厂以前的工资待遇还算不错，而且口碑也很好，但是近几年我们国家一直在产业升级，很多工厂都开始布局智能制造，很多原来由普通工人完成的基础性工作，但是富士康工厂在这方面做的还不是很好，有的工作还是由普通工人完成，工作强度还是很大，工资待遇也没有太大的提升，所以它的招聘不是很顺利。

Answer 3

我暑假刚打完工出来，我觉得里边制度松懈，而且啊比较坑基层员工的。招不到普工正常，我们暑假工人家就不放人的，明明派遣说可以走了，产线不放人，怎么说呢，就是那个来一批坑一批，你你声音在外…你说呢

Answer 4

首先，我想弄清楚题目是否属实，如不属实也就不可能存在这种情况，富士康虽然被称血汗工厂，但只要在中国哪个工厂不是，只是富士康走在最前沿，是社会焦点所以针线也得被放大去讨论，既然关注度高，那同样的福利也必然在国内工厂数一数二，他必须合法必须接受大众检验，不然政府怎能以这样大的企业为其他企业楷模，这也是近期操厂的重要因素的，关注人多了要求也多压力也大，都是利润为核心的商业，不可能被当成中国的爱心企业，盈利还是第一目的，所以才会搬厂国外，与其说是这样的企业招工难不如说这样的企业在中国生存难，一面满足大众利益一面又要盈利

Answer 5

传统工厂无论是富士康还是其它企业都遇到用工荒的情况
代加工企业，工作时间长，工作强度高。
都是轮班制度，很多人都无法长时间这样劳动
导致流失率非常高，所以企业长时间都是处于缺人招聘的循环。
作为一线员工，薪资低，职位发展空间有限
根据企业的订单大小安排加班收入无法保证长期稳定
现在很多私人企业个体各行各业选择性比以前多
导致过于分散