Question

求职信如何才能够吸引HR

Answer 1

职信一般作为你给HR的第一印象，其内容至关重要。很多时候一个富有内容的，具备内涵的求职信能够为你的求职之路带来便捷。
首先，在求职信的开始部分，我们需要进行一些个人的一些情况描述，但是注意，这个地方一定不要写的过于程式化，在写个人描述的过程中，需要总结个人的一些简单经历，个人特点和能够简单说明你对个人的一些自我看法。
其次，合理展现个人魅力与能力，描述你对应聘工作的看法。我们在进行求职的时候，个人能力的描述实际上需要围绕对方的岗位需求来进行匹配，同时展现与之相关的存在的个人魅力，简单来说就是你为什么可以胜任这份工作。
第三，阐述你对于这个公司的一些理解，以及为什么选择这家公司的原因。同一个岗位实际上在多个公司都存在，但是一旦你选择使用求职信这样的工具进行求职，你肯定是相对钟情这家公司的这个岗位，你在求职信的内容中可以进行描述，为什么选择这家公司，选择的理由，你如何看待这家公司与其他公司的差别。
第四，你与公司是否存在一定的关联，即你对公司的感情、之前是否从事与此公司相关的工作、与此公司是否有人脉关系等等，都能够一定程度上拉近你与公司的距离。
第五，阐述你对此公司的一定热爱之情，无论是行业、产品、人文情怀，能够让你在HR心中留下一个相对友好的形象。
最终进行一个完善的总结。求职信注意点：
字数不要盲目过多，处于一个合理的区间，因为大量HR每天要接收大量的求职内容，如果你的字数过多，求职信写的并非特别优秀出众，被PASS的可能性会很高，除非你能和当年的罗永浩一样，写出了一个上万字的求职信，但是内容可以优秀到吸引HR甚至是老板的眼睛。
求职信内容要求实，淳朴，尽量不要使用太多的夸张词汇，做到描述得当即可。
求职信内部的一些举例，如果能够提供一些对应的文件或证明，能够提升求职信描述的真实性，同时也能够从侧面证明你的一些能力。
可以选择性的参考一些人员的求职信，例如上文提到的罗永浩早年递交给新东方俞敏洪的求职信。