Question

猎头是如何识别简历造假

Answer 1

罗勒网觉得只有愚蠢的人才会在简历内容上作假，这么重要的社会credits，被发现了后果非常严重。学历做假是最好被check出来的，教育部的学信网稍微查一下，就可以找到应聘者自称的学校、系别和具体的入学时间/毕业时间。如果有一项对不上，整个学历的信息会被认为全都是假的。

罗勒网总结出来，简历造假主要在三个方面。一是学历，二是经历，三是成绩。学历好查，用心点，到网站上查。成绩造假。一是看获奖证书、发表论文等硬性条件，二是通过面试来论证。面试中有HR，也有业务部门负责人，一般还要找业务专家。经历造假。通过网站去查验，离职人员的背调，也可以从求职者提供的联系人，或从公司网站上搜人力资源部，去电话求证。简单的说，以罗勒网十多年的猎头的经验，以前忙的时候一天要看几百份简历，我们一般没功夫也没兴致看写的内容，只看是否211，985，如果是，在看专业和最高学历年龄工作年限，然后才是简历内容，工作经历。

想告诉你简历造假一点好处都没有，根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。

Answer 2

时间矛盾
金融阶猎头看到人选简历上前后时间衔接是否正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词，之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有）。
全能人才
通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。
刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
俗话说，真的假不了，假的真不了。今天，小编就给HR安利几种识别简历造假的方法，简单易上手，赶快学起来吧！