2019年放假安排？端午节放假安排？
端午节假期：6月7日放假，与周末连休。2019年假期安排如下：
1、元旦假期：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春节假期：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明节假期：4月5日放假，与周末连休。
4、劳动节假期：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
5、端午节假期：6月7日放假，与周末连休。
6、中秋节假期：9月13日放假，与周末连休。
7、国庆节假期：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
扩展资料：
请假攻略
2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假安排已出。
一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
拼假攻略：节前请假1天，节后请假3天，可以连休9天。
二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
拼假攻略：节前请假2天，节后请假5天，可以连休16天。
三、清明节：4月5日放假，与周末连休。
拼假攻略：节前请假4天，可以连休9天。
四、劳动节：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
拼假攻略：节后请假1天，可以连休5天；节前请假3天，可以连休8天。两种都请，可以连休9天。
五、端午节：6月7日放假，与周末连休。
好像没啥可拼的，就休三天就好，美滋滋。
六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
好像没啥可拼的，也休三天就好，美滋滋。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
拼假攻略：节前请假2天，节后请假5天，可以连休16天。
参考资料来源：百度百科-国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知
2019年法定节假日安排时间表
一、元旦：
2019年元旦时间：2019年1月1日
2019年元旦放假安排：2019年12月30日~1月1日 共3天。
调休安排：2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。
二、春节：
2019年春节时间：2019年2月5日
2019年春节放假安排
2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。
调休安排
2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。
三、清明节：
2019年清明节时间：2019年4月5日
2019年清明节放假安排
2019年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。2019年4月8日(星期一)上班。
四、劳动节：
2019年劳动节时间：2019年5月1日
2019年劳动节放假安排
2019年4月29日~5月1日 共3天。
调休安排
2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。
五、端午节：
2019年端午节时间：2019年6月7日
2019年端午节放假安排
2019年6月7日~6月9日 与周末连休，共3天。2019年6月10(星期一)上班
六、中秋节：
2019年中秋节时间：2019年9月13日
2019年中秋节放假安排
2019年9月13日~9月15日 与周末连休，共3天。2019年9月16日(星期一)上班。
七、国庆节：
2019年国庆节时间：2019年10月1日
2019年国庆节放假安排
2019年10月1日~10月7日 共7天。
调休安排
2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。
2019年高速免费时间表
2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下：
春节：2月4日(除夕)零时开始，至2月10日(正月初六)24时结束，共7天;
清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天;
五一节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天;
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天。
2019年节假日加班工资怎么算
劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
