现在大学生就业很难吗
一、首先是社会方面的原因：
在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。
另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。
一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。
二、然后是高校原因：
经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。
三、最后，是个人原因：
刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。
特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。
扩展资料：
当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：
一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；
二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；
三是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。...悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。"因此，毕业生还应树立现实的就业观。
就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
参考资料：百度百科——就业
文章配图来自电影《杜拉拉升职记》
被都市快报9月6日的一则报道惊呆了：小林留学6年花费180万，回国却只找到一份底薪2000元的工作。
小林在杭州一所重点中学，成绩中等，考一个普通的国内大学没问题。但是父母考虑的是，与其上一个普通的国内大学，还不如去留学闯一闯。
小林家里并不富裕，父母卖掉房子，凑够120万作为小林的留学基金。小林选择了澳洲的金融学，千辛万苦，终于花了6年的时间拿到研究生学历。
小林算了算，1年的留学准备花了近10万元人民币，6年澳洲学习和生活花费大约180万元人民币。
“一回国，我就想工作，等不及了！我在澳洲过了6年，花了6年爸妈的钱，而以前的同学们已经工作了两三年了，我怕追不上他们的脚步。”
小林坦言，2016年底回国，刚开始找工作的焦虑感无时无刻不在。
有一场面试，对方不客气地说：“我们收到的简历里有留学背景的很多，除此之外，你有什么优势？”
另一场，面试官皱着眉头：“你26岁还没有过任何工作经验吗？”
还有一场，对方宣布：“我们的底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成。”
留学180万底薪2000的工作，不禁让人唏嘘，现在就业真的那么难吗。
我朋友A小姐六月份离职，到如今三个月还没找到工作，逼得她从广州辗转到深圳，到深圳第二天就去面试。
这三个月，她说自己不是在面试就是在去面试的路上，每天电话响起都是邀约面试的HR，一摞摞的简历，一次次信心满满对话HR，一遍遍回答着大同小异的问题……
上班族的生活是，每天被闹钟叫醒，匆匆忙忙洗漱吃早饭，挤地铁，走进钢筋水泥的格子间，快速敲打着键盘，开始一天的工作。
而A小姐的生活是，每天被“还没找到工作”的焦虑叫醒，哪怕再有睡意，只要想到工作的问题以及银行卡的余额，就像触电一样，快速从床上跳起。
吃完早饭第一件事情就是打开电脑浏览招聘信息，只要沾边的就开始投，每天投几十封，有时候招聘信息的更新都赶不上她的投递速度了。
她每天都在焦虑-自我怀疑-自我激励-振作精神-焦虑，如此的一轮又一轮循环中度过。
她好几次给我发微信，我真的感觉自己找不到工作了。我深切的感受到她内心的无力和绝望，换做是我，我大概早就精分了。
A小姐并不差，执行能力、抗压能力都碾压很多同龄人，还能做一手好看的PPT。
在原来公司离职时，主管主动给她涨薪，挽留多次。离职第二天，甲方公司就向她伸出橄榄枝。
面试了这么多家，她也得到一些工作机会，只是没有找到一家符合心意的，要么工作内容不喜欢，要么薪水太低，要么公司氛围差。
一直不屑走后门的她，甚至都开始幻想，如果家里亲戚中突然冒出一个关系户，给她介绍一份合适的工作，哪怕工资不高，能安安稳稳的做下去就行。
我曾经问A小姐，你的要求是不是太高了。
她说，她的要求就四点：
1、有发展空间
2、氛围好
3、广告、媒体、电商行业
4、双休
既然辞职了，对新工作总该有点要求，要是从一个坑跳出来，再跳进另一个坑，那辞职就没有意义了。
A小姐已经有一年的工作经验，尚且难以找到一份合适的工作，这也不难理解，小林留学归来除了一纸文凭，在求职大潮中，没有竞争力了。
我一直认为，找工作和找对象是差不多的，你喜欢的，未必喜欢你，喜欢你的，你又不一定喜欢他，要找到一份各个方面都契合的，需要缘分和运气。
当然如果你足够有实力，缘分和运气就会来得快一些。就像我另一个朋友，之前工作成绩不菲，前段时间跳槽了，月薪翻了一倍。
为什么有些人找工作像翻书一样简单，有些人却在这里一次次跌倒。
我和A小姐也讨论过这个问题，她一语中的，核心竞争力决定选择权，没有核心竞争力只能被一次次刷下来。
的确如此。
开篇说到的小林，虽然顶着留学的光辉，可是6年的时光赋予她的大概只有书本的理论知识。
对于企业来说，招进去需要花成本手把手从零培养，那么和普通本科毕业的实习生又有多大区别？即使招进去，HR也会担心留学生是否会眼高手低，难以管理。
可以说，目前在国内，海归的本科学历与国内普通本科相比，其实是处于劣势的。
同样是本科学历，海归与国内学生相比缺少参加工作前的准备，包括对政策的了解、人脉的积累等等。
但是，如果拥有研究生学历，或者在回国前拥有工作经历的话，海归在就业、薪资待遇方面会比普通学生更有优势。
A小姐有一年的工作经验，当她投与之前工作经历类似的岗位时，收到的面试机会很多。但是她想转岗，与之前工作经历擦边的岗位，就屡次碰壁。
面试了这么久，她也有遇到心仪的公司，但是没有收到offer。A小姐后来总结说，自己之前的工作经历太杂，什么都懂一点，却没有实际的案例和成绩来证明自己的能力。
可见，公司对个人工作经验的重视，当然除此之外，一个人的逻辑能力以及解决问题的能力也是很重要的。
写这篇文章时，我特意跟A小姐聊了下找工作的经验，这里总结几点。
1、简历不要用黑白表格。
一份好看的简历尚且不一定会被注意到，而你的黑白表格99%会淹没在简历的大海里，连尸首都找不到。
A小姐面试时，亲眼看到一张黑白简历被HR特意挑出来，当做废纸扔掉。
简历就好比一个人的外貌，没有人会透过你邋遢的外表发现你金光闪闪的内在，没有人会透过你随意的简历看到你的工作能力。
所以，花点心思做简历，比你胡乱投简历有用得多，磨刀不误砍柴工。
2、简历不要一份多投。
投简历时，最好根据所投职位对简历内容进行修改。工作经历，最符合岗位要求的写在最前面，让HR一眼看到。
3、简历不要泛泛而谈。
之前有朋友找我帮忙修改简历，我发现他们都有一个共同的问题，空话套话很多。
你写自己的能力和优势时，最好在后面加以事例作证，具体做了哪些工作，获得的成绩是什么。
比如你说你写作能力强，你就要写出你写过多少篇原创文，在什么地方刊登或被什么大号转载过，获得了多少阅读量等。
4、简历要突出重点。
确定你想要的工作岗位，多看几个相同岗位的要求，按照那些点去梳理自己的在校经历或者实习经历。
基本资料只要有姓名，出生年月，电话，邮箱，居住地，户籍，学历，学校就够了。更多的应该放在经历以及职业技能上，有作品或者案例就更好了。
顺便说一句，能做一手好的PPT可以加分，因为PPT考验逻辑思维能力、考验审美以及你是否有展示能力，领导是很重视这些能力的。
所以把你玩农药的时间，拿一一半出来学学PPT也是好的。
5、简历说辞要准备好。
很多人以为简历上写清楚了，让HR自己去看就好了。
但是面试过程中，HR还是会问你简历上的内容，你要清楚你在简历上的内容，并且提前准备好说辞。
在真实基础上适当夸大一点没问题，但是凭空吹牛就把自己逼进死胡同了。你说没说谎，HR一眼就能看出来。
找工作很难，但是其实最难的是，你如何在一次次打击中，保持找工作的初心和方向以及一往无前的勇气。
最后，我想告诉你们的是，别人可以不要你、把你的履历丢到一边，甚至轻视你，笑话你。没关系的，会有人真正欣赏你，你会找到那个属于你的地方的。
可温暖可犀利的93后少女 公众号：我是愈姑娘（ID：yugu1604）
现在的就业形势，主要是按照几天阶梯来分。并不是说所有人的就业环境都会困难，针对高精尖人才来说，现在就业形势非常好。因为现在大部分的公司都比较缺少人才，尤其是对于高精尖的人才来说，现在算是一个招聘的机会。对于普通一般人来说，招聘人才的机会就相对少一些。所以如果想要突破就业困难的现实，只有让自己变得越来越好。
在某个专业方面越来越有发言权，你就会打破就业难的怪象。如何让自己变得优秀呢？
第一，多参加活动，结识人脉。我们在这个过程中会学习到很多人身上的优点，为我们将来的工作打下基础，同时也许你在相处过程中工作就解决了。所以在职场中，如果你想让自己变得更加有竞争力，就要多参加活动，结识人脉；
第二，提高自己的软实力。在职场中专业能力固然重要，但软实力时决定你未来走多远的关键。比如与人沟通的能力，演讲能力以及团队协作能力，这些都是你的软实力，可以帮助你更上一层楼的；
总之，让自己优秀才是克服就业难的根本。如果你在很多方面都不足够优秀的话，你不可能在职场中立足。就业对你来说肯定是个难上加难的问题。让自己变得越来越好，不管是借助外力，还是提升自己，都是为了将来在职场中越走越远做准备。就业难只是想读来说，如果你足够优秀，根本不是问题。
很高兴回答你的问题
1、简历要写得有重点有些学生对公司职位介绍看得不仔细，所以写的简历没有重点，很难让招聘者注意到。如要应聘某一职位，就应在简历中针对其要强调自己相关的经验与特长，这样被选中参加面试的机率就比较大。2、不要被所学专业限制住越来越多的外企公司已不再用“专业对口”来要求应聘者了，只要能胜任应聘的工作就行，而应聘者自己却还未“解放思想”，如果继续保守下去，会让你失去许多机会。应该说只要你符合公司的基本条件，就该大胆推荐自己。许多看似乎外行的人做起工作来更能出彩。3、要注重自身能力的培养许多毕业生在应聘前花大量时间去研究怎样对付考官或到处请教如何包装，其实这些都是表面的东西，即使能一时让考官信任你，但终究不是长久之计。面试时，应聘者应该表现的是你的能力，比如沟通能力、表达能力、组织、计划能力、管理能力、逻辑思维能力、团队精神、责任心等。要具备这些能力平时就要参加学校高水平的就业指导和多做自我培训。
4、抓住机遇，抱定必胜的信心只有诚心应聘并能及时抓住机会的人才会成功。当机会来了，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济无事。如果你想清楚了，就要抱定必胜的信心去应聘，当出现两家公司都要你时，最明智的举动是谁先聘你，你就到哪里。
回答完毕
谢谢
当代大学生就业很难，首先，当代大学生，大学生数量人很多，本科毕业人数也很多，大学生本科毕业以后都想找到好工作，但是由于高考之后本科人数特别多，所以难度就很大。
就拿2020年的就业前景来说，还是比较乐观的，一方面，在产业结构的推动下，行业进行人才调整给掌握新技术的年轻人创造了大量的就业机会。
自从2000年以来，每年的大学毕业生人数都在增加，从这些大学生人数可以看出，在未来期间，大学生就业压力不会小，目前，在21世纪以后，劳动力总量供过于求，用人单位吸纳大学毕业生的能力有所下降，市场没有办法给大学一个完整的体系，另一方面，就业市场不规范，劳动力要素没有达到优化，总而言之，大学生就业非常困难。
