该不该跟着自己的上司跳槽？
是否跟自己的上司一起跳槽，需要判断个人的发展取向。在职场中如果没有特殊情况，就不要轻易跳槽。盲目跳槽所带来的结果就是失去了晋升的机会，因为当你到了一个新环境就要重新开始，而且上司跳槽一定是为了自己的利益出发，并不会负责你的未来。因此，人还是要对自己负责。
张宇在一家公司工作了七年，他的上司一直对他很好。他刚进公司时，上司教给他很多知识和技巧，上司升职时，也不忘提携自己，而且他们两私交挺好的，身边的同事也说他们关系真好呢（虽然有点假惺惺，但也说的不错）。后来上司因不满公司的一些政策，决定跳槽。上司跳槽之后找张宇跟自己一起干，并保证他在公司给他一个好职位。可是他在这个公司工作了好多年，他并不想跳槽，可是不答应又有点背信弃义，为此他很苦恼。
如果你在原来的公司，对各方面都挺满意的，所以跳槽是非理性的。跳槽要因人而异，有的人跳槽是为了证明自己、实现自己的价值。一边是上司的人情压力，一边是原公司的大好前程，如果你拿不定主意，不知道该怎么办，最好的办法就是告诉他你拿不定主意，不知道该不该接受。此时你的态度应该是诚恳的，这种情况下，你可能会得到原来的上司的衷心挽留。无论面对什么局面，一定要将自己的未来发展掌握在自己手中。如果你的公司处于非常困难的局面，而你也没更好的想法，那么可能跟随上司可能有更好的发展。
跳槽，是每个职场人都必须经历的一件事。但至于怎么跳，各有各的想法。对于是否应该跟随自己的上司一起跳呢？
笔者有交个两个前同事，他俩跟笔者是一个大部门，后来因为公司业务有所变动。，走了一大波人。而笔者后来才知道，两个人离开的时候是跟着当时的领导一起离开的公司。其中一个他的领导又带着他去了另一家很火的互联网公司。当时之所以领导带他走主要出于将方面的原因，一是他当时来我们公司时间也没多长，但工作做的还是相当不错；另一方面，新公司那边的业务也比较缺人，于是领导就带他一起过去了。过去自然薪资和职级都比在原公司长了不少。工作也比较稳定。他这一步走的还算挺好。
但另外一个就没有那么幸运了。他跟着他的领导去了一家创业公司。职级和薪资比上一位同事还多。但好景不长，由于创业公司融资失败，不幸公司破产，他跟他的领导都被迫离开了那家创业公司只好再去找工作。
因此，对于是否应该跟着领导一起跳槽这样的问题真是要不同问题不同分析。
首先，你要看在公司的处境如何。如果你在公司里工作的挺开心，薪资和福利也都能满足你的要求，即便领导想让你跟他一起走，你也要考虑一下自己想要什么。
其次，你要判断你的所谓的领导靠不靠谱。如果你的领导能力额非常优秀，对你在工作上又帮助有加，最起码可以判断人非常不错，然后再考虑是否你想跟他一起出去闯。
再次，如果以上两点都没问题，你就要看看领导带你去的公司靠不靠谱。市场环境不好的情况下，最好不要去小公司或者创业公司。如果是大公司还是可以考虑的。最后，才是考虑给你的薪水是否达到了你的要求等等。
总之，跳槽要慎重，跟着自己的领导跳槽更得慎重。
相对于独自求职，跟着上司跳槽。将会承担更小的可控风险；却要承担更大的不可控风险
工作中的风险有两种，一种是可控风险，另一种是不可控风险。
可控风险指的是，你有能力影响和改变的风险。比如周末临时有工作要求加班，这是可控风险，去加班就好；比如设计不被客户认可，这也是可控风险，多改几稿就好。
不可控风险指的是，你只能接受，无力改变的风险。比如公司倒闭、部门裁撤，从个人角度无论你有什么想法和能力，都很难影响结果。
上司跳槽邀请你，代表你们之间已经磨合出足够的默契，建立了充分的信任，入职新公司后可以节约建立信任的时间，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步展开。但是，新公司对你事实上并不一定认可，仅仅是出于你上司的原因邀请你入职，如果你上司的工作没有达到股东的期望，很可能整个部门都受到影响，这不是你的责任，而且对于未来的结局，你也无能为力。
将会获得更多的资源支持；却要承担更大的绩效压力。
空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期，必须要做出可以折服人，镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。
下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务，看不清的路要探，得罪人的事是要干。不仅要探路，还要探明白；不仅要做事，还要做好事。
可能自身已经努力，但是毕竟环境不熟悉，还有很多想拆台的人。毕竟如果你和上司一跳过来，就覆地翻天扭转乾坤，那原来的人脸往哪放？上司毕竟是高管，很多对他有怨言也有所顾忌，你就会作为敲打上司的工具。
也就是说，你要在更困难的环境，做出比他人还要出色的成绩，而且还要很快。将会获得更高的入职薪酬和职级；但是入职后更难获得加薪升职
上司跳槽邀请你，正常情况下肯定会开出比现在更加诱人的薪酬和职位吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。不过，道德经上说福祸相依，茨威格说礼物有价。
上司空降新公司，可能会用一部分心腹，但绝不会全用心腹，经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派，很容易引起公司元老反弹，来做事，变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么，为什么还需要高薪挖人？
所以，当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后，上司出于政治平衡的目的，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。
短期、中期不考虑，那长期呢？长期有两种可能，第一种，你上司空降顺利落地，他不升职，哪来你的位置；第二种，你上司空降不顺利，被架空和边缘化，那跟着他跳过来的你，又有什么机会。
换句话说，是跟上司跳槽在入职的那一刻透支了未来几乎全部的加薪升职潜力。
通常情况下，并不是很建议跟着自己的上司跳槽。但是也分情况而视。决定该与不该的因素，有两点——你在你上司心里的位置和作用、新公司的上层体制。
如果你在你上司心里只是一个简单好用的棋子，那么你还是不要陪着你上司玩儿比较好。如果你上司比较看重你，并不是把你当作一个普通的同事，而是希望能够培养你、栽培你（虽然这样的很少，但也是存在的），那倒是可以考虑考虑。但是一定注意，之所以你上司希望带着你走，直接原因通常是在于他“用你”用的比较习惯顺手，更了解你，跟你配合起来会更方便，管理成本会更低。
关于新公司上层的体制为何一定要有所了解呢？其实决定一个部门方向的，就是整个公司的总方向，并非是这个部门的老大（毕竟部门老大的上面还有上级）。如果整体公司的上层体制与当前你所处公司的上层体制有所不同，而且差异性较大的话，那么很容易会对你实际工作的理念、方向产生影响。所以，跟着你上司走，并不代表你的工作继续保持不变，因为企业当中每个人的工作都是受到企业文化、理念和方向影响的。
除了上述所说的之外，跟着你上司跳槽，也就意味着你失去了职位上的发展空间，因为你的上司依旧还是你的上司。可能你的上司跳槽之后会升一个职位，但是这并不意味着你能够升职，即便你升职你也可能不能胜任你的新职位。
千里马难求，伯乐更难得！
人生需求贵人，一个贵人，可能会改变你的思想、现状给你指明方向，让你的人生轨迹发生天翻地覆的变化。什么样的人才是你的贵人？
给你知遇之恩的伯乐：我国跳水名将劳丽诗能够夺冠，跟教练钟权生的发现和培养是分不开的，可以说，钟权生既是劳丽诗的恩师，又是劳丽诗的贵人和恩人。在劳丽诗夺冠的那一刻，钟权生教练这位满脸敦厚的硬汉子眼眶忍不住红了，十年、整整十年，他仍然清晰地记得当年带领小丽诗初次踏上跳台的那一幕……
朋友易寻，知己难得：一般的人只是给你一时的帮助，或某一方面的帮助，但好朋友给你的帮助是全方位的。他们关心你的人，你的生活，你的工作，你的感情，……总之他们在你所有需要的地方给你关怀。他们不仅在你落难时给你帮助，还会在你成功时给你喝彩，在你快乐时给你伴奏。他们与你的交往和交流是全身心的。或许会和你保持君子之交，清淡如水；但只要你一个电话，不出一个小时，他一定会出现。他的贵，更在于知你懂你，能和你分享你们的所有。
道德高尚重情重义的人：古时候有两个朋友，是两个读书人，一个读书比较辛苦努力，最后他考上了状元！在朝廷里面做了大官，后来荣归故里；另外一位朋友喜欢吃喝玩乐，读书所花时间比较少，虽然他也很有才华，而且和状元朋友的才华差不多，但是因为那个人比较懒惰，不肯学习，所以没有考上状元。考上的朋友当了官之后不忘旧情，还记得他的朋友，决定帮助他的朋友，因为他们两位以前是很好的朋友，虽然他不好学，但很有潜力，只要被激发出来，也一定可以成功的。状元朋友决定帮助他。所以就差人去找他来相会。
要不要跟你的上司一起跳槽，那就看看他是不是你的贵人吧，如果是就不用犹豫了！
