职场碰到上级是老板的小三，怎么办？
真是人生如戏，戏如人生。遇到这种情况，先按兵不动，然后视情况而定。主要有3步：
01.按兵不动
在不知道小三的底细和态度的时候，最好的方法就是按兵不动，原来怎么样就怎么样，不亲近不远离，千万不要突然改变态度，做好自己的事情就行了，因为一旦改变态度太容易引人怀疑了，这会加深小三对你的防备。
02.小三有漏风
有些人做了小三后非常嚣张或者透漏出风声，生怕别人不知道她是小三、有后台，其实这个时候小三有一个潜台词就是“赶快来巴结我”。这个时候和小三的相处就要稍微小心点，千万不要得罪她，因为这种人比较小肚鸡肠，很容易记仇，而且如果你在公司有没有核心能力或者地位的，那么辞退你就很容易了，毕竟老板为了哄人辞退一个对他没影响的人还是毫不犹豫的。
03.小三很低调
和上面比较张扬的小三相比，这种低调的小三无疑是最为聪明且有点心机的，也更容易获得老板喜欢。对于这种人也是不亲近不远离比较好，当然如果只有你一个人发现，而你又有其他方面的想法，可以尝试着不动声色的走进她，看看她的反应和态度。
总之对于同事小三，看不惯就走远点，想走关系就去亲近。
升职加薪，从“礼”开始。关于职场小三你有什么想说的？欢迎在下方留言评论~
对于这种事情，我觉得哪怕是众所皆知了，你也要假装不知道一样。
既然是你的上级，那么，在职场上，上级的命令肯定是要遵守的，不管这个上级他是什么样的为人或者他的私生活是怎么样的，这些都是和你没关系的，最主要的关系就是上级和下级的关系，别的关系，你都不要管。
对于你的上级是老板的小三，不管怎么样，这也是她的一种能力。这个世界上，能力有千千万种，你也不能去否定说人家的这个能力就是不行啊！有些人想做都还没能力做呢！对吧！所以，既然是你上级，不管她是小三小四还是小五，对你来说，都不重要，你只需要清楚的记住，她是你上级，你必须服从她的安排就是了。
有时候，也许你会觉得她是凭着老板的这个关系，根本没有真正的实力来做你上级，也许你会觉得她的能力根本还不如你，也许你会觉得太不公平了，但是，人活在这个社会，就必须摆正心态，去面对这一切所谓的不公平。为什么呢，因为这就是现实。
要知道，这个社会上，又有多少人的工作，靠的不是自己的实力而是关系呢！应该有很多吧！但是，你却不得不承认，关系也是他们的实力的一种。
所以，你没有关系，只能认命。对于你上级，你就安安心心的好好做好你自己的工作，该怎么样对上级就怎么样对上级，至于小三不小三，这个完全没什么关系。
该怎么办，就怎么办咯。
都说是在职场碰到的了，在这样的一个场合下，除了工作之外，难道你还想聊聊小三的成长之路么？
你就完全当做你并不是知道这个“小三”和你老板之间的关系，你只需要在意工作上的事情就好了。
人家的私生活，那是人家自己的事情。
人家想干啥，你也没权利干涉。
总不成，你居然对这个“小三”有什么非分之想，想用这个事情作为要挟的条件？
或者是，你对老板有什么想法。。。想让老板雨露均沾么？
在工作中，没必要将那么多生活因素参杂其中，只要你完成了每天的工作，觉得自己每天对得起公司给你的薪水，你的薪水也对得起你每天的付出，这就成了。
研究那么多公司里面的八卦，对于薪水的提升，作用真的不大。只是让你知道，你应该如何站队，或者说你抱哪一条大腿才能让自己工作起来顺畅一些。
不过这样的旁门左道并不是长久之计，一时得意永远只是一时。这工作能力才是你能够在这个公司长久的工作下去的关键。
其实公司里面有个“小三”真的是一件令人觉得很烦人的事情。
因为其与老板的关系不同寻常，就意味着其有着很多的特权。
比如什么完全不按照公司的工作时间上下班啊，
在工作任务量方面总是拖着大家的后腿。
甚至是惹祸了之后，让其他人去被了黑锅了。
若是犯到了你的头上，你也不用助长这种小人气焰了，老板旁边不是还有老板娘么，哈哈哈！
