Question

满一个月未转正，请了三天假，第二天在微信跟老板提离职，老板说我不打招呼就走人，工资少发五百。合法吗

3月4号工作，4月10号（当天正常上班）请了4.11-4.13三天假，4.12提离职。4.23说我不打招呼就走，给了2000。
约定月工资2500，我算了怎么也得给三千。于是她说没仔细算又扔给我五百。然后把我拉黑。
咽不下这口气，该怎么办？

Answer 1

1、可以根据合同约定，分别计算3月、4月工资，然后合计总数与实际发放工资差异，如果差异较大的话，可以去劳动监察大队投诉举报（可以拨打12333）

2、如果投诉举报，需要准备好劳动合同（没有的话，需要证明存在劳动关系的事实，微信沟通记录，工友证明等都可以）、工资计算方式、差异说明。

追问

打了12333，对方说这属于工资认定双方未达到一致，让我给劳动仲裁委反映。接电话大叔（语气很轻蔑）意思说才500钱太少，如果要钱就是去申请劳动仲裁打官司，就想让我嫌麻烦把这事算了。
劳动仲裁委是不是有义务了解事情并且监督或督促用人单位发放工资呢？

追答

1、劳动监察有义务调查处理的，只不过钱少的话，可能不重视，毕竟还有很多劳动案件处理。查下单位所在地劳动监察大队的地址，直接上门举报投诉吧。
2、劳动仲裁其实与法院处理相似，只是所有劳动争议必须先仲裁才能诉讼，仲裁也是居中裁决，双方都要举证，一般是立案之日起45日内出裁决，不超过12个月最低工资标准的案件都死一裁终局。对于有些证据是单位掌控的，可以申请仲裁委调查，如果仲裁裁决胜诉的，可以凭裁决书要求单位履行，单位逾期不履行的可以向法院申请强制执行。
3、如果只是500元的案件，估计仲裁委也会让你们先调，不会太重视，而且立案，开庭也要时间成本的，如果真不服气，准备好前面说的相关证据去劳动监察大队投诉举报吧。