Question

你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

我认为虽然90后在短时间内辞职的现象越来越普遍，但这并不是说90后们不热爱自己的工作，他们对自己的工作不敬业。其实很多的90后都有自己的追求，他们也有自己的想法，作为70后80后一代的人，我们也要学着跟上年轻人的步伐，用包容的心态去接受他们的选择。毕竟这个社会总是在不断的发展进步着，每个时代都有每个时代的标签，每个时代的人都有每一时代的人鲜明特色，作为个体来说，我们只需要做好自己就可以了。

Answer 2

跟领导“气场不合”、上班不开心、付出和收获不成正比…90后求职个人兴趣高于一切。辞职换工作的原因很多，薪水，工作环境，兴趣爱好，家庭因素，个人发展规划等等，时代不一样了，老一辈看重的是稳定踏实哪怕拿钱不做事也行，年轻人看重的是实现自我价值，在很多发达国家换工作也是能力的体现。所以别动不动就给90后标榜什么什么，90后是我们的弟弟妹妹，也是国家的未来。
一言不合就扣帽子给90后，吃你家大米了还是靠你供养了。一个月工资解决掉租房、吃饭所剩无几老板还天天一副给你了无上荣光，福利基本无、天天加班无加班工资的公司你干两年给我看看？
你不分析一下别人走的原因，为什么问题只在员工，不在企业。？

Answer 3

这个观点的提出者是80后吧，虽然不知道怎么就火起来的。
但90后正常离开学校接触社会是在07、08年以后，正是互联网，手机开始飞速发展的时间。
1.信息更新加速，让这一批人产生不停更迭的意识，不管是哪方面，工作自然在内。

2.干的不开心，换工作，很正常啊。只是因为被提出来并且在网上说出来，导致所有90后给人的感觉都这样。

3.在中国，什么都缺，就是不缺人。一个人做一件事，那么这10多亿人，做过这件事的人就算没有上亿，上百万是一点问题没有的。

4.概率并不一定有多高，只是被集中体现了而已。

5.话题提出来时，90后正处于叛逆的年龄，你觉着他们会不会想让这些话题变得名副其实呢。

（此观点仅代表一家之言，如有不当，敬请指出，谢谢）

Answer 4

人会跳槽无非就两点，工作干得不得劲，工资低。事实上，90后的跳槽和辞职行为反映出的是这一代青年人的群体形象和全新的价值观。一个年轻人在成长路上免不了经历探索期，也就是“试错”，他唯有在不同的环境和工作间权衡比较，积累经验，才更可能明白什么更适合自己，什么使自己更有归属感。任何社会上存在的工作都有其意义，但具体到个人便不能等量视之。辞职，未必是曾经的工作没有回报、没有意义，而是当局者在一段探索期后有更清晰的愿景要他追寻，或者是他对套路化的生活的一种行动上的抗议。作为职场新人，九零后们更多地追求的是自由、快乐、兴趣、人性化、有趣等一些在原来不被大家重视，或者说在职场中不被认为是重要的因素，可这确实就是现实状况。

Answer 5

我觉得非常不可取，这种行为非常浮躁。90后在一份工作里应该想着如何提高自己的工作水平和能力，任何优秀的员工都是日积月累锻炼出来的，一言不合就辞职，说明当初选择这份工作的时候没有认真思考，这是对自己职业选择的不负责，对自己的不负责，思想不成熟的表现。