Question

你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

我来回答你提出的如何评价90后一言不合就辞职，这种行为的回答如下，
90后也20多岁了，有的大的已到了28岁，但是，90后由于是独生子女，在家庭中有娇生惯养的习惯，所以他们步入职场后，有个别人生存能力差，稍微有点压力就受不了，还有些人，我行我素不像70年代80年代的一代人，他们听从领导服从指挥，而且非常任劳任怨，90后，他们想的不是这些，他们也不考虑什么是铁饭碗，什么是泥饭碗，他们要的是追求自我价值！
工作不合我意，一言不合马上辞职，其实你的辞职是给其家长带来了无限的烦恼和负担！这已经是一个不争的事实！
找工作，再去应聘，哪有那么好找的工作呢？所以要正确的对待90后，使他们彻底地从职场中认识到，跳槽并不是什么好现象？这是一种怪现象，跳来跳去，还不如以前。有时甚至后悔莫及！
以上我的回答，如果能够帮助到你的话，请你采纳，谢谢！

Answer 2

个人认为90后的孩子受挫能力比较差，都是几乎都是独生子女。当然，独生子在任何一个家庭来说，都是四个老人宠一个孩子，所以造成孩子自私自利。不能受一点委屈的性格。你由于在这种长期溺爱的环境下造成的孩子过于在乎自己的内心。这种人性带入职场中。必然会导致一个不乐意就会辞职。家里的老人，你的爸妈宠着你，但是别人没有义务宠着你。

Answer 3

这个90后的通病，不适合自己的工作就不去做，脾气一来什么事都做，之后就会后悔，所以呢，我觉得应该理智一点，凡事多想想，多问问。工作也是锻炼我们的一种方式，你要去适应，而不是它适应你

Answer 4

你好，什么事情有利有弊，90后相比80后是比较容易一言不合就辞职的，我认为这个就是受家庭教育方式造成的，90后相比80后生活的环境要好很多，所以大多家庭对孩子都矫生惯养，所以养成了这些一言不合就辞职的性格，不过90后相比80后或70后，他们的想法独立，思想很活跃，所以有好多公司是喜欢90后这些员工的，缺点就是一言不合就辞职，我相信随着时间的推移他们对待工作的态度会改变，一言不合就辞职会变少的。

Answer 5

一、“说辞就辞”？很多90后没这魄力

一位同学毕业去了上海，自此之后他的朋友圈经常抱怨上班太苦逼，配着一些自我催眠式的鸡汤文儿。知道有一天他更新了一条朋友圈，大致意思是：卧槽！公司不就是你家开的吗？老子不干了！此处不留爷自有留爷处！

看完不禁唏嘘：嚯，有魄力！然而过了一个月发现他继续干着那份满是槽点的工作，并没有说辞就辞，那条朋友圈也被删了。

就连闺蜜也经常是今天说要辞职，干不下去了，明天喝碗鸡汤又去上班了。

如果真像话题所说“90后一言不合就辞职”，那这些说辞不辞的人岂不是拖了90后的后腿？

二、“一言不合”？这不是辞职理由

为什么要辞职？很多人给的答案是，不喜欢现在的工作方式和工作环境？有着自己的人生理想和追求？“一言不合”就辞职？哪有那么简单！

原因一：工作中遇到挫折

很多刚入职的小伙伴都会遇到这样的问题，这些挫折可能来自人际关系、个人能力或是周围环境，这种情况下听到的劝慰就是“谁都是从那会儿过来的”。这种话能得到暂时的心理安慰，但不是长久之计。如果没有找到有效的解决方法，很多人就选择了辞职。

原因二：兴趣高于一切
90后大学生辞职当村官、某硕士放弃高管职位卖煎饼……这些人辞职的原因就是要做自己想做的。“千金难买我乐意”，那些用兴趣养活自己的人，必然是有能力、有想法并且敢于实践的人。

原因三：和领导气场不和

都说“千里马常有而伯乐不常有”，跟着一个什么样的领导绝对是以后职业发展的至关因素，很多人觉得和领导气场不和甚至质疑自己领导的水平，那么只能选择辞职，毕竟他是领导，总不能把他给炒了。

原因四：付出和收获不成正比

每个人的心里都有一杆秤，如果自己付出的多收获的少，心里难免会不平衡，而我们所要的收获无非两种：薪资鼓励、职位提升，这也是领导对于员工认可度的直接体现。90后们从小被教育的就是“一分耕耘一分收获”，如果二者不成正比，那也就该说“拜拜”了。