Question

你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

为什么会说90后一言不合就离职呢？这也是极小的一部分，我是90后至少我现在身边的这些90后朋友同事没有这样的情况。但是在8年前小编学校刚毕业时，那时离职率是相当的高，以下分享一下我大学室友我说知道的离职故事。

小编学校专业为服装设计（生产方向），陈同学经过企业学校招聘进入服装品牌雅戈尔从事生产普工岗位，一个星期后联合同学罢工，经过企业、学校老师调解后继续上班，2个月后来投奔小编在特步服装工作两个月从事普工岗位离职，后商业街体育用品导购工作5个月，后数码产品导购3个月，在后来在亲戚的介绍下进入汽车传媒行业工作至今7年之久

Answer 2

对于现在的年轻人，在职场中老板是非常头疼的，一言不合，不干了！老板有时候会觉得究竟自己是老板还是这些年轻人是老板？凭什么自己给他们发工资，事情没做好，还不能说？朝他们发火第二天多半就是辞职申请，他们根本不在乎是否找到了下份工作，没有工作就没有，反正只要不是家庭特别困难的，在当今社会，年轻人会被饿死？
之前网络有一篇文章剖析裸辞和跳槽人群的异同点分析的非常到位。现在大多数裸辞的绝对是年轻人，中年人面临着巨大的生活压力，孩子的学费，补习班的费用，房贷的压力，车贷的压力，人情世故的压力，这些一系列的压力，让中年人根本不可能裸辞，他们需要一份工作保证生活能够继续下去。
可是年轻人就不一样了，潇洒，洒脱是他们的最好标签，看看网络上那些流行的，让人有些羡慕的辞职信，世界那么大我想去看看，你这么点钱，让我很难替你办事等等。这些辞职借口除了年轻人，还有谁能如此呢？不过真的裸辞对于年轻人是一件毫不在意的事情吗？似乎事实也并非如此。
年轻人需要的除了能力就是资历和经验了。一些行业尤为看中行业经验，裸辞不仅会让年轻人没有了自主的生活来源，而且还会断了宝贵的经验。一些公司也不喜欢年轻人年纪轻轻就不断换工作，这样会让人觉得年轻人不靠谱，没事就换工作，所以负面影响还是非常大的。只是现在更多人不在乎。
不知道大家对于这样的事情如何看待？欢迎评论留言，请关注我，更多职场故事为你呈现。

Answer 3

我个人认为作为90后在现在 已经是20到三十的一个年龄 这个年龄也已经过了叛逆期 应该有自己的生活方式和事业的一个基本定型或规划 如果在工作中还会因为一言不合就辞职这种幼稚的行

Answer 4

一首《真心英雄》送给所有少年人！

Answer 5

有追求，有资本。