Question

未签劳动合同，离职不发工资怎么办？

未签劳动合同，离职不发工资怎么办？

今天3月18日入职.9月4日离开。8月28日曾申请9月底离职老板未签字。过后直接找我，现在走，我说不能走，我申请月底。老板说差这点钱你不用来上班，工资给你开。我说不用。他说给你两个月时间考虑随时回来！

工资每月10日开，曾在国庆期间工资只发了2000，不是全部基本工资。提成未发，报销款600多未发，培训费1200未发。

曾见过面打过电话，但是未录音。说过几天。

在打电话不接拒绝拉黑。

今天10月21号突然给我打电话。告诉我不发工资了，因为有退费和公司合承担一半。

打卡用公司电话。有银行发工资记录。

其他证明没有。

现在本人想要

1.剩余工资。报销款，培训费，提成。

2.未签劳动合同，想要补偿双倍工资

这两点找仲裁是否成立？难度大么？没有其他证据，可以找邻居和同事证明工作过。

银行卡有记录。

Answer 1

可以起诉的，没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律分析
根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

公司没有签订劳动合同，劳动者离职，公司就不发放工资，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

Answer 3

如果是试用期你只要提前三天告知用人单位就可以离职了，如果是超过试用期一个月了没有签订劳动合同，你随时以此为由可以离职，你直接申请劳动仲裁要求单位补发工资，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，再以此为由提出解除劳动关系要求单位支付经济补偿金

Answer 4

由于入职没有签劳动合同，离职公司不发工资，一旦遇到这种情况，首先要去人力资源保障中心举报投诉，最好能把同事一起带过去说明情况，反映之后相关部门很快就会过去处理解决的。

Answer 5

您好，建议去劳动仲裁。前提是你们之间存在劳动关系，如果不是可以直接起诉。