Question

遇到一件比较麻烦的事情

我离职了，公司拖欠十几个月的公积金，经协商，公司可以退还我之前工资中被扣除的部分，现在我让公司封存了，现在有两个问题：1.如果公司没有遵守协商结果处理事情，不退还我之前被扣除的部分，在封存状态的情况下可以向公积金管理中心投诉公司吗？让公司把我的公积金全部缴纳，之前的协商作废 ，因为双方只是口头协商没有任何签字。
2.如果我找到了新单位上班，让之前公司把我的已封存公积金转户到新公司，在之前公司没有遵守协商结果处理事情，不退还我之前被扣除的部分的情况下，我还有没有投诉之前公司的条件。

Answer 1

公司在没有遵守协商的前提下，可向人力资源和社会保障局投诉，您不留下书面证据会增加难度，但是可以从之前工资汇款和封存协议上入手，在跟公司协商时，可以通话录音，诱导是公司负责人承认之前有过协议，后可作为证据。公司在没有遵守协商的前提下，可向人力资源和社会保障局投诉，您不留下书面证据会增加难度，但是可以从之前工资汇款和封存协议上入手，在跟公司协商时，可以通话录音，诱导是公司负责人承认之前有过协议，后可作为证据。公司在没有遵守协商的前提下，可向人力资源和社会保障局投诉，您不留下书面证据会增加难度，但是可以从之前工资汇款和封存协议上入手，在跟公司协商时，可以通话录音，诱导是公司负责人承认之前有过协议，后可作为证据。

Answer 2

没有，任何没有落到实处，签字画押的协议都是不做数的，不具备法律效益，是不被保护的，口头协议这种是没有用得，最好还是打感情牌吧，毕竟没人愿意为了这点事为你兴师动众的，就找以前公司说理就好了，是多少就多少，找以前公司说理就行了，要么他们交，要么付现钱给你，但没必要兴师动众，这样反而不好。

Answer 3

如果劳动合同里有体现就稳赢，原公司有义务必须把你的公积金补齐。而且可能会接受劳动监察大队的处罚。如果合同中没有体现，那就不好说了，衍变成打嘴仗和拼人脉了。

Answer 4

没有，任何没有落到实处，签字画押的协议都是不做数的，不具备法律效益，是不被保护的，口头协议这种是没有用得，最好还是打感情牌吧，毕竟没人愿意为了这点事为你兴师动众的，就找以前公司说理就

Answer 5

在原公司签劳动合同没有，如果有劳动合同，薪资没有发放到位就可以去告公司。公积金在离职的时候是可以支取的，你同意公司退还你个人缴费的那部分钱是错的，公司既然扣了你的个人缴纳部份，就应该按时缴费。你到劳动仲裁部门去审诉看看，找劳动纠纷部门去资询，他们会给个答复。