Question

简历的求职目标怎样写

Answer 1

“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：
你正在寻找什么样的职位。
谁需要你得。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
“求职目标”的描述会告诉别人你的简历都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生
求职目标的措词
少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写：
工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”
你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。

打破常规
如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。

求职目标的误区
没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。

“求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。

Answer 2

把你的“求职目标”写在简历上 写上“求职目标”对以下两种人最有用： 1.清醒的知道自己想要什么工作的人； 2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。 如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位” 你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。 下面是一个让人印象深刻的“求职目标”： 求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。 每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

Answer 3

第一，求职目标的描述用词要恰当。

　　求职者在填写简历求职目标的时候为了吸引HR的目光，就会使用一些十分华丽的词藻，比如需要一份具有挑战性的工作，或者是有发展前途的工作。其实这些句子都是华而不实，毫无价值的。这样隐晦的求职目标，会让HR认为求职者没有具体的目标。而求职目标的措辞应该坚持精炼的原则，直接说出工作的名称，比如销售员，大堂经理等等。或者直接写出想要从事的行业，比如服装设计，公众号营销等等。

　　第二，直接写职业名称更加有力。

　　有很多求职者在寻找工作的时候都是想要从事自己从前做过的职业，这个时候建议求职把职业名称直接跟在自己名字的后面，这样会比写在求职目标中更加有说服力。因为求职目标是在告诉HR这个岗位是我接下来想要从事的工作；而直接写上职业名称是在告诉HR这就是属于我的工作岗位。当然能够写职业名称的前提是，求职者必须有充足的工作经验支撑。

　　第三，求职目标不能有多项。

　　很多求职者为了能够得到一份工作，就会在求职者目标中填写好几个岗位名称，有一种这个工作我不能胜任的情况下，可以退而求其次做另外的工作。但其实这种做法会让HR十分反感，因为这是求职者对岗位目标不明确的表现。因此建议各位求职者面的不同的工作岗位，还是精心的根据岗位的性质重新制定一份简历，不要一份简历用多个岗位。

Answer 4

求职目标是简历的核心，面试官是没有精力帮你匹配合适的岗位。