Question

大学生出去实习，一定要要求实习单位签订劳动合同么？

刚刚出来实习，社会经验不足，实习单位介绍的时候说的很好，单休，加班费等等，现在到了单位听老员工说根本不是说的那样，而且现在已经上班五天了，还没提和我们签订劳动合同的事，老员工说签了不好，我们觉得签了受保护，现在不知道到底怎样，如果去签劳动合同，是不是要把当初告诉我们的添进去，还是直接签单位给的劳动合同？

Answer 1

一定要签。首先，在合同中必须把你们事先约定好的所有事项都写进去，不然以后产生纠纷的时侯，工作单位处于优势，学生可能就会因缺乏证据而不能保护自己的合法权益。拖欠工资，随意克扣工资这类事件的发生往往都是因为未签合同或者合同里未表述清楚。其次，一定要考虑到各方面状况，如这份工作万一不合适，中途辞职要承担怎样的责任都要仔细协商然后写进去。签合同虽然比较麻烦，但是一种必不可少的保障。关于签怎样的合同，仔细阅读单位的合同，找出里边你认为缺的，多余的，或不合理的地方，和单位和平协商，争取找到平衡点。

Answer 2

　　大学生出去实习只能和实习单位签订实习协议，不能签订劳动合同，大学生未毕业不具备签订劳动合同的主体。
　　大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。
　　原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

Answer 3

当然得签合同，最好把他的承诺都写进去，这是保护你权益的最好的做法，我的回答你还满意吗，

Answer 4

需要签订劳动合同的，而且给付的工资不能低于你们当地的最低人均生活保障的

Answer 5

还是签订规范的劳动合同为妥，以便保护各方合法权益