Question

新劳动法工龄计算

我2007年1月1日签的A公司，到2010年12月31日合同期到，因为本人原因没再和A公司续签。之后我与B公司签合同是2011年1月1日，社保关系同时续转，请问我的工龄该如何计算？谢谢！！

Answer 1

　　工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。新劳动法对工龄计算没有具体要求，但一般可按照以下计算办法：

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。工龄计算
　　工龄计算

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

Answer 2

你好：
你的工龄应该是连续的，从2007年开始计算。
当然，现在的工龄作用不大，重点看缴纳养老保险的年限。

Answer 3

单位不签合同属违法，但是根据劳动法，只承担行政处罚责任，不承担对员工的经济补偿责任。但是之前成立的是事实劳动关系。
工龄计算涉及退休金的问题，原则上不重复计算。
工龄计算建议咨询当地的劳动与社会保障部门。

Answer 4

你的工龄从你工作开始计算，但是这种工龄只涉及到你患病以后的医疗期的确定和年休假的确定。其他没有什么意义。你要是主张解除劳动关系的经济补偿金什么的，只能从你进入本单位的工作年限计算。你如果还有问题你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电环咨询一下，公益性法律援助机构。

Answer 5

按实际工龄计算，如果企业变更，则在此企业中的工龄连续计算，如不因员工个人原因，从此公司到彼公司工作，且未支付经济补偿金的，则工龄也是连续计算的。