Question

工作中怎样提高自己的说服力？

Answer 1

第一，让人对你产生好感。一般来说，人们都喜欢欣赏自己的人，发现对方的优点，并主动赞美几句，会让对方更容易接纳你的意见。比如在说正事之前，夸夸他的穿着打扮呀等等。第二，借助群体力量，想让自己更有说服力，可以借助群体力量，比如暗示对方，现在流行这样，或者说上两天刚跟人试过这种方法，很有效果。第三，把握互惠原则，当你对别人微笑时，别人通常也会微笑对你，同样的道理，当别人在说话时，你点头鼓励，用肯定的目光看着他，这样当你在说的时候，别人也更容易肯定相信你说的话。提高自己的说服力，大概就是从以上三点入手。

Answer 2

简单的说，就是抱着“我有什么能帮忙”的心态，去跟别人对话；并且能够站在对方的角度或高度说话：不时点出对方的利益相关，用“那又怎样”的小方法，也就是假设你自己就是被说服的对象，你要不断追问对方“那又怎样”。

设计和控制

所谓设计，是说你在表达自己的观点和主张之前，需要了解对方需求、遇到的困难、可能存在的反对意见，还包括把握说话的时机，并在说服过程中控制自己的情绪和沟通走向。

最简单，也是最难做到的，就是控制自己的情绪。“动情绪你就输了”，相信一点，在沟通中的任何结果都是最好的安排。如果有坏的就说明发现了改进的地方。

勇于表达自己的观点

在职场上，你应该勇于表达自己的观点，改变面对“职场势差”时不敢说话，或者不知道怎么去说的习惯。

职场这个组织，本质是围绕着资源分配进行的合作分工。越能够调动资源的人，越能获得更多的资源。如果你什么都说“好”，也就意味这在资源的整合过程中，可以不需要你了，因为你没有能力为组织创造额外的价值。

二、如何有效称述一个主张

第一步：为什么，关键是激发痛点。首先要了解背景和意义。

第二步：做什么，关键是明确主张，给出大的行动方向，确保达成一致再进入下一步。

第三步：怎么做，具体如何操作。

做了这些，真的可以帮助达成目的吗？强调关键利益，加深对方的印象，可以为最后一步临门一脚助力。

还有最后一步，马上可以做什么

注意：不要牵扯过多的资源，不给对方选择的余地。

三、被拒绝后如何扭转局面

确保沟通之门打开：首先，你要意识到，说服的本质也是沟通，只不过你是带有明确目的的沟通。沟通之门关闭的标志：争执、辩论、“抱怨”。

Answer 3

在工作中要想提高自己的说服力，首先你自身要有一定的实力去证明自己的能力，这样你才有说服力，不然空口无凭的谁知道有几斤几两。其次，我觉得就是要擅长沟通，擅长交流。学会说话，学会做事。虽然这种人可能是没什么存在感，但是这种人一旦说话，就会有很强的说服力。当然最重要的是级别要高，当然是领导的说服力最强啦~

Answer 4

若想在工作中说服他人，那么就一定不要去讲一些大道理，不要打击对方，伤害对方的自尊。人人都是有自尊心的，都不愿在人前丢面子。因此，你要想说服别人，就不要把话说绝，给被说服者留点面子，同时告诉他这样做的益处，这样才有利于说服的进行。
1.了解对方才能说服对方
要说服对方，就必须先了解对方，职场新人对他人的思想、感觉、看法了解得越清楚，说服对方的可能性就越大。
2.尽可能全面地了解对方的性格
性格不同的人，对他人意见的接受方式和敏感程度是不一样的。掌握对方的性格是急躁还是稳重、是自负还是谦虚有助于我们按照其性格特征有针对性地进行说服，这样的说服更能立竿见影。
3.了解对方的优点
优点是一个人最熟悉、最了解，也是最关心的领域。你在说服别人的时候，一定要从对方的长处入手，像有人擅长艺术，有人擅长语言，有人擅长计算等。这样，一方面能增加两人的经验范围，另一方面，我们所要说服的内容能令他更容易理解，说服的效果也更明显。
4.掌握对方的兴趣爱好
想必，每个人都喜欢从事和谈论自己最感兴趣的事物。从这方面人手，打开他的“话匣子”，再对他进行说服，便较容易达到说服的目的。
5.察言观色，了解对方当时的心情
当你开始说服之前，要设法了解对方当时的思想动态和情绪，这对说服成败至关重要。
6.看看对方有什么其他想法
每个人所坚持的想法或事物，除了一些冠冕堂皇的理由外，很可能还有一些更深层次的原因，而这或许才是其坚持的真正理由。如果你能真正了解他的苦衷，就能有针对性地加以说服。

Answer 5

在工作中要提高自己的说服能力，肯定要多交流多与人沟通，这样呢才能发挥自己的长处，嗯，练好口才，练好自己基本功语言交流，这样才能提高自己的说服能力，提高自己的知识水平。