什么是年金？主要有哪几种？
年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等。
年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。
扩展资料：
1、普通年金(ordinary annuity)：每期末收付等额款项的年金，也称后付年金。这种年金在日常生活中最为常见。
2、即付年金(prepaid annuity)：每期期初获得收入的年金，也称先付年金。
3、递延年金（ Deferred annuity ）：也称延期年金，是指第一次收付款项发生时间不在第一期末，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。它是普通年金的特殊形式。
4、永续年金（ Perpetual Annuity):也称永久年金或无限期年金，是指无限期等额收付的年金，可视为普通年金的特殊形式。例如，存本取息的利息，无限期附息债券的利息。
普通年金终值的计算公式为：
= 设：
A——年金数额； i——利息率； n——计息期数； FVAn——年金终值。 上式中的叫年金终值系数或年金复利系数。可写成FVIFAi,n或ACFi,n，则年金终值的计算公式可写成：
FVAn = A * FVIFAi,n = A * ACFi,n
参考资料来源：百度百科-年金
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年金保险的种类
1、 传统型
传统型的年金保险，收益固定，保单收益是写进保险合同的，不会随市场和保险公司的经营情况发生波动。专款专用，期限一般较长甚至保障终身，例如传统终身养老年金，只要生存就可以一直领取。相对的，流动性较弱，难以或不能短期变现用于大额开支。
2、万能型
万能型年金保险，采用的是固定收益加万能账户的形式。相比传统型年金，灵活性较高，但会受到市场影响，在对抗养老风险上功能较弱，不适合作为养老金来使用。
3、分红型
分红型年金保险，收益通常分为两部分，一部分是固定收益返还，另一部分是按保险公司经营状况的分红。分红型年金的保单上，会将固定收益部分的返还期限、返还额度都直接书明;对不确定的分红收益部分，只会有预期收益，实际的额度和收益率会有浮动变化。
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年金有普通年金、即付年金、递延年金、永续年金
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一、什么是年金？
年金，也被叫作“年金险”或“年金保险”，它是一种以被保险人生存为给付保险金条件，并按约定的时间间隔分期给付生存保险金的人身保险。通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。当投保客户购买年金时，保险公司为客户提供了一定的资产回报保障。当然保障的内容取决于投保人所购买的年金的类型。
二、年金的主要分类年金保险产品资料
1、终身年金保险
终身年金保险是一种以被保险人生存为给付条件的年金产品。只要被保险人活着，保险合同就一直有效。因此，这种年金产品主要用于养老规划和保障。例如终身型的养老年金产品，被保险人从约定的时间或特定年龄(一般是退休年龄)开始领取养老金，直至被保险人身故为止。
2、定期年金保险
定期年金保险有约定的领取年限限制，在领取年限到达约定年限，或被保险人身故时，保险合同即终止。在家庭财富规划中，定期年金主要用教育金的形式发挥作用，能帮助我们提早做好孩子的教育规划。
3、个人年金保险
个人年金保险是指以一个被保险人的生存作为给付条件的年金保险。个人年金保险的被保险人只有一个，能够帮助家庭有效的隔离财务上的风险，并且在财富传承上能发挥出独特的作用。
4、联合年金保险
联合年金保险是以两个及以上的被保险人生存作为给付条件的年金保险。作为家庭来说，财富的积累是靠夫妻双方共同努力完成，因此通过联合年金保险，能够为家庭提供更全面的保障。
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1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
其基本特征是：
(1)简便易行，透明度较高；
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2.待遇确定型企业年金。基本特征是：
(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；
(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；
(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波 （二）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。
1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。
2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。
动风险。
