为什么很多人都说不要把同事当朋友?
孙伟伟和李克爽是大学同学。在校期间，两人能力不相上下，在各类比赛中不是你拿第一，就是我拿第一，并驾齐驱，引得同学们好一阵围观。老师和同学们纷纷感叹，这两人是较上劲了，凭着这股认真劲儿，将来进入社会一定会有一番作为。
毕业后，两人同时进入一家了一家外贸公司上班。两人当初的较真劲儿依旧不减，全身心投入到工作当中。怎奈，不知是对这项工作欠缺兴趣，还是其它原因，李克爽的业务一直比不上孙伟伟。一年时间，孙伟伟从普通业务员一步步做到部门主管，薪水涨到相当于自己的两倍，而李克爽仍旧在业务员的岗位上摸爬滚打着。
私下里，孙伟伟多次和李克爽一起分析原因，寻找突破口。李克爽也努力在自己的业务上反思，尽量提高自己的业务能力，但效果总是不明显。与此同时，孙伟伟还在公司的几次重大事务中充当了主力，取得了骄人成绩，得到了公司上下的一致好评。大家对他的好感与日俱增，甚至有人断言：这个年轻人将来一定会成为公司的主力。
作为同学兼好友，李克爽为孙伟伟高兴的同时，亦有些心酸，自己这到底是怎么了呢？为何想提高却总是这么难呢？时间久了，有熟悉他俩情况的同事过来“劝解”道：“哎，你们同时进公司，他的工资已经翻了一倍，你还在原地踏步，你就没想过为什么吗？人家是老板眼里的红人，而你呢，老板看不上你啊！”
有时，李克爽绷劲的神经也会想到这一点上来，但他很快平静下来，孙伟伟是自己的好朋友，以自己对他的了解，他不会依靠这种方式前进的。而且，他的能力一直都很强，取得成绩也在情理之中。退一万步讲，即使是老板眼里的红人，只要不是用不正当手段换来的，都是值得自己钦佩和高兴的。所以，自己无法前进的原因还是在自己身上。于是，李克爽反驳道：“任何时候，出了问题，应该多从我们自身找原因，不能盲目地责怪他人。我和孙伟伟同时进来没错，但我知道，老板对待员工从来都是一视同仁，没有看上谁，看不上谁，孙伟伟视野开阔，接受能力强，具有强烈的开拓创新精神，他能有今天的成绩实属理所当然。老板没给我涨工资，是因为我的业务能力还有待提高，这是希望我更加努力，在业务上取得更大的突破。”听到李克爽的话，同事赶紧保持了沉默。而了解到李克爽的态度后，孙伟伟十分感动，在日后的工作中，更加努力帮助李克爽，积极开发他的优点，两人同进同退。
通过不断反思和总结，加上孙伟伟的真心帮助，李克爽的业务成绩也开始不断好转。他强劲的赶紧和大胆的创新精神使得很多竞争对手纷纷败下阵来，成绩愈发显著。每个月的总结中，李克爽总是要前进几步，老板和同事对他的关注也日渐提高。
有人说，是他的谦虚和谨慎帮了他；有人说，他的能力一直都很强，只是之前低调了，没有显现出来而已；还有人说，这是孙伟伟在中间作出了巨大努力……一次总结会上，李克爽作了精彩的发言，他说：他也曾抱怨过，也曾不甘过，甚至想过放弃，毕竟没有成绩的时候，无法面对老板，更无法面对孙伟伟这个“竞争对手”。但当他发现孙伟伟的进步源自他的不懈努力后，他觉得自己应该学习他，而不是嫉妒他，他努力看准孙伟伟的成绩和方向，然后以此鞭策自己、提升自己，以致有了后来的进步。
物理学中，光在光滑的界面上反射时，反射光线与入射光线的传播方向之间存在明确的关系。要想得到反射光，首先要有入射光照在光滑的界面上，这也是人际交往中的“反射效应”。它告诉我们，要想得到别人有赏识的光芒反射于你，你必须先投射给别人赏识的光芒。只有多发掘同事的优点，先赏识同事，才能得到别人的赏识，才能真正有利于自己的进步。面对同事取得骄人成绩，应坦然对待，努力发掘同事取得成绩的原因。不能犯红眼病，然后一味地抱怨领导不赏识自己。少些计较，多些谦虚、诚恳的态度，用同事的优点来鞭策自己，并调整自己的努力方向。这样，自己的发展空间一定更大，提升速度一定更快。
