Question

临时工合同是否需要交纳社保

我们单位是个体工商户，以前没交社保，是给的员工补贴，但是现在要正式签合同了，也要帮员工交社保，可是部分员工之前挂在别的单位交的，不愿意放我们自己单位交，但是还是会给他们交金补贴的。这样的员工可以签临时工合同吗？签临时工合同不给交社保可以吗（其实不是不给他们叫，是他们自己不愿意，单位还是会给他们补贴的）

Answer 1

Answer 2

临时工合同是需要交纳社保。

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

扩展资料：

劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

参考资料来源：百度百科——临时合同工

Answer 3

1. 上班就要签合同

2. 签合同就要缴社保

3. “临时工”都是企业自己的说法，劳动法可不承认，不签合同对企业和职工都是很不负责任的做法，合同是保护双方合法权益的。

Answer 4

Answer 5

你好，
用人单位和劳动者必须签订劳动合同，这是法律强制规定的。
还有劳动合同没有临时工和正式工的区别。