有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗？为什么？
根据教育部统计，2019年应届毕业生人数将达834万，比去年增长了近30万，再一次刷新了记录。
应届生毕业面临的首个难题，是如何选择自己的第一份工作。
#毕业后去大公司还是小公司# 成为网友热议的话题。
在大公司、小公司上班是怎样的体验？
很多人说，进入大公司之后，你就是大公司里的一颗螺丝钉，在成熟的机器各司其职；
如果加入一家小公司，在遇到困难和挑战面前能依靠的只有自己和团队，你也可以得到全面的能力提升和发展机会。
其实，这些选择并没有正确和错误之分。
如果你在BAT、五百强等大型企业，你能接触到的项目体量是大部分公司无法给你的，而且这些头部企业在组织结构和人员安排上已经非常成熟的时候，你的职业发展规划其实是非常明确的。只要你足够努力去完成每一项工作，你的成长和选择也会更多。
如果你是在初创公司等小型企业，很少人会有心思去管组织结构和人员安排，更多人是将心思和精力花在经营和运营上。你将会体会到什么是「一个萝卜一个坑」，你能亲身体验很多工作、有更多的晋升机会、锻炼机会也会更多，说不定这些对你的职业生涯都会有很大的帮助。
比如你加入一家初创公司一年后，回顾这一年的经历和公司的变化，可能会觉得非常感慨，因为你们在这一年里已经不知不觉中改变了不少，也成长了很多，这样的一种感受其实很难在大公司中体会到。
一家大公司能够带给你优秀的培训体系、稳定的职业道路、还有更加广阔的视野；当然还有工资福利、自带光环，给你经验和名气加持。
而一家小公司，可能真的会小到全公司加上老板，一共只有六个人，你能够从中得到更多的锻炼机会，甚至一个人撑起一个公司。
当然，还是需要具体问题具体分析，并不能一概而论。
而左右你选择的，可能还有一个重要标准，那就是「钱多事少离家近」。
怎么选择？
你需要有自己的判断
选择大公司和小公司，其实也就两点。
如果你选择去大公司，你就不要抱着混日子的心态。
因为这不是你的铁饭碗，你未来的职业生涯也不是高枕无忧的。
大公司虽然有成熟的组织结构和人员安排，发起奖金来也毫不手软，但在裁员上也可能更「不留情面」。就像今年年初诸如网易、华为、京东等都相继传出裁员风波。
正如一个大厂的朋友说，他们在人员上有非常「变态」的考核制度，你在这里混日子的话，你会混成一颗生锈的螺丝钉。如果有一天这个「机器」把你这颗生锈了的螺丝钉换掉的话，其它地方也不一定会要你这颗生锈的螺丝钉，即便顶着大公司的光环。
所以大家对大公司一定要摒弃「功德完满」的心态。
如果你选择去小公司，一定要提高眼界。
这里的提高眼界，并不是指要选择「钱多事少离家近」的工作。而是你要选择好一家公司和一个行业。
就像文案策划，每个行业都需要做文案的人，但是你选择去哪个行业做就很重要。比如，你进入了一个夕阳行业，迟早有一天这个行业都走下坡路了，而你就算拼死拼活，也很难有一番作为。
这也是为什么这么多人宁愿跨行转业，也不愿意在跳槽的时候选择原来的行业。因为这些行业濒临死亡边缘的时候，它底下的人可能就要陪它一起「死」。
「站在风口上，猪都能飞起来」，猪都飞起来了，难道你还怕分不到一口肉吗？所以，如果你选择去一家小公司的话，一定要选择好行业才能带你飞，工资并不是你首要考虑的标准。
另外一点需要擦亮眼睛的，就是要警惕画大饼的「甜言蜜语」。什么扁平化管理、提供餐补、上下班时间灵活、老板人很好、公司氛围很好、有下午茶等等这些莫名其妙，而且对你工作其实没有实质性帮助、甚至压根就不存在的虚的东西吸引过去。因为这些都是可有可无的东西。
选择一份工作，其实就是在选择它的发展前景。这才是最重要、最值得你考量的东西。
