Question

服刑人员如果没有被开除公职，刑满释放后能否继续上班？有没有关于这方面的法律条文？

刑满释放后，单位没接到开除通知，仍安排上班，以后接到开除通知，立即停止了工作，请问这段工作时间的工资被追回合理吗？

Answer 1

依据公务员法，公务员必须是未受过刑事处罚的，而依据行政机关公务员处分条例第十七条规定，公职人员被依法判刑的，给与开除处分
因此，公职人员被判刑的，一律开除公职（如因冤假错案后平反的，则相对的应当回复公职）
另外，依据公务员法及处分条例规定，开除公职应当自人民法院依法宣判之日起计算
因此，从法律角度来说，自法院宣判之日起，嫌疑人的公职身份就已经被依法取消，至于未办理相关手续，属于主管部门工作失职，但不影响公职的开除
而刑满释放后因主管部门疏忽，安排其回单位上班到开除指令下达期间，属于劳动法调整范畴，劳动者因单位安排而从事工作的，用人单位应当依法支付相应的报酬，报酬标准应当参照地方标准执行。至于追回工资，如果系财政支付的公职工资，因其身份自法院宣判之日起已经被撤销，故可以追回，但用人单位应当依据劳动法支付给其付出劳动部分的工资。

Answer 2

狭义的公职主要是指公务员，事业单位在编人员以及国有企业中以公职身份挂职锻炼的人员
这类人员参照公务员法管理
公务员法明确规定，曾因刑事犯罪被判刑的人员，不得担任相应职务
也就是说：如果被判过刑，则不能报考和担任这些岗位；如果在职犯罪，则应当被开除公职
这一点是法定开除，单位仅需要办理相应手续即可
另一种广义上的公职，是包括国有，集体企业职工等
这类人员，应该说不属于公务员法的管理范畴，只能属于劳动合同法
按照劳动合同法第三十九条规定，劳动者因刑事被判刑的，用人单位可以依法辞退劳动者，同时不需要支付任何补偿
这里有两个词要注意：应当和可以！
应当，是法定强制行为，即一旦触犯法律，用人单位也无权包庇，必须开除相应职务；而可以，则是一种选择，单位既可以选择辞退，也可以选择不辞退

Answer 3

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