自筹自支事业单位改革后事业编制怎么办
承担行政职能事业单位转为行政机构或者与有关部门职能和机构进行整合。
做好事业单位转为行政机构的人员过渡工作。承担行政职能事业单位转为行政机构或者与有关部门职能和机构进行整合，人员需要过渡为公务员，必须根据公务员法有关规定，严格按照任职条件和规定程序录用、转任和调任人员，做好过渡工作。
根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度；承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度；从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。
扩展资料：
事业单位人事制度改革的相关要求规定：
1、加强事业单位人事争议处理制度建设，健全人事争议处理机制，公平公正、及时有效地处理人事争议，维护单位和工作人员双方的合法权益。
2、探索调解的有效方式，鼓励通过调解解决人事争议。加强事业单位人事争议仲裁工作，加大人事争议案件处理力度，做好人事争议仲裁与司法的衔接。
3、建立健全事业单位工作人员申诉办法，制定申诉规则，规范复核、申诉的受理和办案程序。
本来就是事业编制，又在事业单位，那就是我们俗称的正式职工，只能内部消化。
编制注销，改成企业性质。唯一的争议就是事业单位的主办机关能否给一笔遣散费或者工龄买断之类的补偿款，要看各地的政策。所谓的事业单位改革，本质上就是减机构，减编制。
所谓自筹自支是指文件中经费自给的单位，按照事业单位改革要求，都是转企、编制收回。
扩展资料：
有的事业单位对部门利益和个人利益的追求，偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。此外，已经形成的部门利益和个人利益结构在改革中很难被打破，成为事业单位改革的最大阻力。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类改革加以解决。
参考资料来源：百度百科-事业单位改革
楼主所谓的“怎么办”如果是问个人的话，那只能具体单位具体说明了，这个在当地编委文件中都有说明，或是成建制划转到别的事业单位，或是老人老办法处理。
