Question

刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？

Answer 1

1、良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。不管是新人还是老鸟，做好自己分内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象。其次也是你自身实力的直接体现。
2、做个好人，但别做个老好人
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。
你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。
首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾地帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
3、不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
4、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。
不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制。当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。所以只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
5、职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导。但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

Answer 2

第一，要懂得发挥自己的优势和特长。不管是刚毕业的大学生还是职场中的老人，都需要有自己的风格和特点，要懂得扬长避短，发挥自己的优势，才会让别人记住自己。
第二，要学会察言观色。作为职场中的人，需要保持很强的观察能力，特别是职场新手，要处理好人际关系，需要察言观色，分辨对方是什么人，自己具备什么价值等等。
第三，要懂得尊重别人和自己。职场中，互相尊重是最基本的礼仪，需要保持自己的态度，也需要把握住关键的商务礼仪，让自己懂得如何保持初心，也能够朝着自己的目标努力。尊重别人，也尊重自己，会让自己处理好各类关系。
第四，知道自己的优势和劣势之外，还需要有自己的原则和底线。职场中，即便有求于人，也需要把握住节奏，有自己的原则和底线，不能为了达成目的就失去了做人的底线和原则，不然最终都会得不偿失的。
第五，要做好自己专业上的事情。刚毕业的大学生进入职场中，也有自己的工作岗位，需要严格要求自己，发挥自己的专业优势，为客户解决和处理问题，创造价值才能够获得客户的认可与支持，自然人脉会积累更多。
第六，多听从领导的安排和指导。一个人要有自己的判断，但对于职场新手而言，有很多不懂的地方，还是需要多听从领导的安排，多借鉴领导的意见，看看他们是如何处理人际关系的，这一点很重要。
最后，保持平和，要知道自己是一个什么样的人，知道自己该做什么，不该做什么。这样才能够更好把握机会，多帮助别人，也为自己积累好的口碑，获得好的形象，利于自己处理人际关系。

Answer 3

很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。
通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。
至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
你工作干的不怎么样，即使你把办公室里所有人都发展成了把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。
你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。
——不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。
——不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。
——更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。
至于那种一进公司就上下来事，把官场里师生提携、校友互助、老乡抱团之类的那一套弄到企业里去，希冀不用靠脚踏实地做事就能混得飞起的做法，我更是强烈不推荐，这种投机短期里可能可以取巧，长期来看有害无益。
要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。
工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。
道理讲的差不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。
02
职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。
特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。
在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。

Answer 4

1.不要不懂装懂
有些新人为了试图表现得比实际水平高，而从来都不问问题，也不敢自己在经验和理解力方面的不足。为了掩饰自己的不自信，他们会表现得过于自信。但事实是，没有人会期望初入职场的人样样精通。只有不断学习提问，才能学到新东西。
2.不要总是单独吃午饭
一家公司由低层职员到CEO，每一人都有值得我们学习的经验，都有机会成为职场中的朋友和导师。所以人际网络很重要，新人们都应该了解并尊敬他们，向他们请教问题。
3.不要过度疲劳
大多数工作都不可能彻底结束。想把工作做到精益求精是非常困难的。老板们可能乐于看到很多新员工会不计报酬的自动加班，但是新人们要找到一个界限平衡工作和私人时间，避免过度疲劳，影响工作效率。新人要学会如何享受工作。
4.为同事和客户服务
如果你想赢得周围人的尊重，你就要有好的工作态度，主动为同事寻求解决问题的方法，并让客户满意。
5.努力工作并适时表现
如果一个人要真正掌握一项技术，他必须要投入一万小时进行练习。所以，勤奋除了为你赢得同事尊重，努力工作还会让你更快掌握技能和自控能力，这些都有助于你日后的成功。

Answer 5

1
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多做事，少说话
很多新人把职场当做生活中交朋友那样，说话口无遮拦。这种人是典型的还没有从学校的状态转入职场氛围中去。
职场这个圈子没有想象的那么大，一些不经意说出的话就有可能让所有的职工知道，不要想着谁谁谁会为你保密，职场不是朋友圈，没有那么多的情感在里面
2
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传播正能量
职场大忌就是传播负面消息，这是任何一个领导不愿意看到的。一个负面消息可能影响很多人的工作积极性，哪怕不没有正能量 ，也不要发布或者给别人说你自己的所闻所见的负能量
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不要融入任何一个圈子
一个工作的员工，会有很多的小圈子，不要尝试融入任何一个圈子中去，也不要交恶任何一个小集体，因为你能从不同的圈子获得不同的有关公司的信息，这样就能第一时间掌握公司的动态。
一旦加入一个圈子中去，就会被其他的圈子所排斥，所以要尽量交好所有的小圈子。
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要给与老员工相应的尊重
现在很多新入职的人都直接叫老员工的名字，建议在叫对方名字的时候带上一个尊称，**哥，**姐。
职场不论年龄，只论经验，只他在你前面入职，对别人尊重就能避免很多的隐形的麻烦。不要不要意思叫，既然工作，尊重别人是最重要的。
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听话照做，不要眼高手低
有些新入职的人认为自己在学校学到很多东西，就可以按照自己的想法来做事。其实这种事最让人反感的。
因为新入职，就要跟人家学习相关的经验，你的经验不一定适合带你的人，他有他自己的想法以及工作方式，相对于书本上的知识，他知道该怎么做才能更好地完成工作，那些步骤是不必要的。
千万不要按照自己的意思去做，这样会对他的工作进度造成一定的阻碍，无形之中你在他心中的印象会降低很多。
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不要给领导些建议或者规划
现在很多新入职的都想让公司有一个好的发展，往往会冲动写一写公司发展规划，这种事很幼稚或者在领导看来很愚蠢的行为。
一个公司的发展，会遇到很多浑水摸鱼的人，既然公司允许这样的人存在，就证明这样的人有认定的价值。既然公司发展了那么长时间，就证明现在的发展态势是符合现在领导的发展理念的。
作为公司领导，一旦收到这种规划书，第一时间想的不是公司如何发展，而是想要不要继续用这个写规划书的人。因为对于一个新入职的人来说，还没有深入了解公司，就开始规划公司发展，这种人基本上都是在纸上谈兵，做不了什么实质的事。
如果真要想提规划或者发展意见，那么久证明自己是优秀的，至少先努力用业绩做个小领导，用地位来获取发言权。