Question

强迫劳动罪立案标准是什么？

Answer 1

强迫劳动罪的立案标准：本罪是行为犯，只要行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追诉。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
【法律依据】
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

Answer 2

本罪与非罪的界限
首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

立案标准
　　以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。
　　明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

Answer 3

一、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。
二、明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

Answer 4

有“情节严重”的要求，强迫劳动罪则没有这个要求。但是，这并不意味着只要行为人实施暴力、威胁或限制他人自由的行为并以此强迫他人劳动，就必须入罪。“现实生活中偶尔地或短暂地侵害他人意思决定自由的情形虽不少见，但这并不足以依靠具有谦抑性的刑法来处罚；只有反复多次地或者长时间地侵害他人意思决定自由，意图使其实施并无义务实施的事项的，才达到了值得科处刑罚的程度。”