Question

公司过了实习期迟迟不给你转正，有什么好的解决办法？

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Answer 1

不给转正如何处置？依照劳动法规则，不给转正就是让你走，劳动法规则合同期限签署为3年及以上，试用期最长也就6个月。假如延长试用期，那就违法了。不能超越6个月的。不给转正有没有提早找过你。假如没有，那就不适宜。不契合职位请求，企业能够培训。培训后仍不契合，还要调岗。忽然不给转正，绝对不毁世合法。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位6个月后仍不给员工转正，明显是违背劳动法的。能够请求用人单位矫正，假如解除合同的，可请求用人单位支付赔偿。

不让转正是什么意义？是继续延长试用期？还是换个主体重新签？这两种方式都是违法的，假如公司这样做，不止能够申请补偿金。假如是直接解雇，那肯定要支付补偿金的。

其实很少公司是不给转正的。除非是得罪了指导。根本上尘首都是同窗们实习了一段时间后，觉得离本人的理想差太多，换下一份工作的。企业招聘要本钱的，好不容易招来的人，又实习那么长时间了，不会主动辞掉的。

这里需求强调的是，劳动合同只要一份，没有转正合同之说。依据劳动合同法，公司在纤兄肢新员工入职一个月内必需签署劳动合同，你过了试用期还没有签署劳动合同，公司是冒犯了劳动合同法的。假如公司从未与你签署过合同，且在你跟其提过后依然不签定劳动合同的，那你可得多一个心眼了，从不签劳动合同就点就能够看出用人单位不是很正轨。倡议在平常工作中留意搜集证据，以防后续发作劳动纠葛。

Answer 2

首先就是你可以去跟你的领导商量一下，到陆纤基竖闹底是出于什么原因早谨，所以迟迟没有给你转正，其次就是你可以直接向上级递交转正声明，也可以直接去委婉的问一下老板，到底是因为什么原因努力改正。

Answer 3

这个时候应该和自己的领导打好关系，慢慢的和领导去讲述一些这方面的意见，然后和自岁纯陆己裤谈的领导讨论这方面的问题，毕竟自己的这个转乎顷正问题是非常的严重，关乎到自己以后的发展。

Answer 4

先去和你的领导说一下，可能是因为你的领导忘了，所州厅以才不郑迹销会给你转正，如果还是不转正的话，就应该拿着当初签订的合同去劳动局进行喊游起诉。

Answer 5

先主动跟公司老板谈判，展现自己的口才跟近来的工作收获，只有让老板看到你的闪光点和能力价值才行。