Question

2022广东公务员无领导小组讨论面试如何“别具一格”？

Answer 1

无领导小组讨论作为一种新型面试形式，近年来在各类公职考试中频频出现，如何在小组成员中脱颖而出，给考官留下更好的印象，这两个环节要重点注意：

一、个人陈述环节：

(一)巧妙破题：自然生动的破题会第一时间抓住考官的耳朵，获得更多的倾听，建议可以从以下角度入题：时代背景、大政方针、个人生活经历、名言警句，或者看过的电影、书籍、新闻等等，考生可以结合自身积累灵活选取破题方式。

(二)多样对策：灵活提出对策，即巧用自己的语言素养，分别可以用“一个字”、“两个字”、“三个字”、“四个字”、甚至“多字”的形式提出对策，让考官感受到考生的文化素养储备。

二、总结陈词环节：

(一)聚焦对策可操作性：

中后位考生(指倒序总结顺序)可以聚焦对策细化，要么遵循“多元主体协同治理”的思路补充对策主体，可以在“政府、社区、媒体、社会组织、学校、企业、个人等”主体中选择补充;要么就某一个主体进行补充细化，甚至还可以就某一主体的某一具体做法进行补充都是可以的，但一定注意对策措施要具体，要具有可操作性。

(二)真诚赞美他人

很多考生会有疑问：“赞美别人，难道不是给别人机会吗?”但换个角度想，这也是彰显自己懂得发现他人优点的能力，也是作为基层干部非常重要的品质。这里可以建议考生选取2—3名全场的优秀选手进行点评，多关注其“领导能力强”、“有讨论推进意识”、“有很及时的总结和调停等”。

(三)善做自我反思

此技巧尤其为在自由讨论中表现欠佳的考生使用，是最后赢取关注的方法。考生做较为深刻的自我剖析，分析自己的不足之处(事已至此，放手一搏)，并真诚向考官表明自己今后将如何改进、从本次讨论中学到的经验和受到的启发等。

Answer 2

公务员进面子的时候都想拿出自己的特色，都想博取面试官的眼球，但是需要注意的是，千万不要盲目的去搞一些创新，搞一些特色，不然不仅不会博得面试官的眼球，反而还会使事情使得其反，我建议你最好还是在一些固定模式上略有所创新就行了。