哪种公司让你去面试，就算了吧？
有些公司确实可以在面试的期间内看出一些端倪，从这些端倪来判断这家公司值不值得你去为它贡献自己的价值。卫生间特脏。面试的时候，找个借口去“拜访”一下他们的卫生间，是“脏乱差”还是“干净整洁”。卫生间“脏乱差”的公司，内部管理一定很混乱，趁早打消去这家公司工作的念头。或许有人不太相信这个说法，但根据我自己的经验和经历，卫生间的状态99%可以折射出这个公司的内部管理水平。一个公司的卫生间，是一个公司对外的窗口，客户会接触到，其他的来访者会接触到。有心的朋友可以去验证一下。官腔很重的面试官。在一个组织里，有一个感染效应，就是老板的举止、说话的方式、对人的态度，会无形中影响他的手下。那些服务于公司的管理者们，一举手一投足，都会不自觉地模仿老板，所以，他们的行为和态度会折射出老板的为人。面试官如果官腔重，傲气、自负、不可一世，这个公司的老板也是如此。在这样的公司，心里会极其不舒服。
不守时的面试官。等了三个小时，面试官还没有出现，还要不要等？我有理由相信，面试官的延时、迟到，都是事先设计好的，其目的是要看看应聘者的耐心有多大。这样拙劣的设计，也能折射出内部的管理水平。如果不是事先设计好的，而面试官又严重迟到，这个公司还有什么希望呢？尊重人才，不是口上说的。面试官迟到，基本可以说明这个公司的计划工作做得不好，天天在救火。在这样的公司，学不到什么真东西，倒是锻炼了自己的耐心和救急能力。
面试流程过于简单。有些公司面试流程过于简单，一是反映出其内部管理的随意性，二是人员流失率严重，只要有胳膊有腿就要。这样的公司不敢设立门槛，简单让应聘者介绍一下自己，问几个简单的问题，就迫不及待想让应聘者入职。员工流失率高，公司的内部管理的问题往往是比较大的，而且很大程度上无可救药，只是早一天、晚一天的问题。而且，这多数与老板自身有关。公司里有无数个摄像头。有些公司，除了卫生间以外，基本能装摄像头的地方都装了，目的是要监控员工的一举一动。这样的公司完全对员工没有任何信任感可言，这样的公司时刻在怀疑员工会偷懒。这样的公司的老板，疑心太重，而且很自私。四处安装摄像头，无死角，折射出的是老板缺乏胸怀、缺乏自信、黔驴技穷的内心世界。
凯文人才科技
2024-06-04 广告
