Question

我与公司签定的劳动合同2014年6月30日到期。一直到现在10月份未续签合同，现在要从公司离职。

可否申请8月至10月的双倍工资？

Answer 1

【1】此题分类不对，应该是法律问题分类。

【2】单位从2014年六月30日应该和劳动者续签劳动合同。

         现在是10月22日。

【3】根据《劳动合同法》第82条

         单位应该支付你4个月2倍工资。包括7月份在内的2倍工资。

【4】因为单位没有续签劳动合同，有4个月了。

         劳动者辞职，按照《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，

         单位应该支付你经济补偿金。

         按照你的工龄，每满一年，补偿你一个月的工资。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：

你这种情况，单位是需要支付赔偿金的，需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资；

劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

按照规定你可以随时提出解除劳动合同并要求公司支付赔偿金；

希望回答对您有帮助！

追问

公司不愿意给我写辞退报告，今天以调岗逼我主动辞职，限三日内让我去新岗位报到，否则视为我同意并接受。如果不去报到，视为我主动离职。

追答

您好，调岗是需要你的同意的，如果你不同意公司是不能硬性调岗的，首先你要看你劳动合同上面约定的岗位是否明确，如果明确的话，公司就是违法的。可以申请劳动仲裁！