Question

劳动法关于拖欠工资的法律规定？

Answer 1

无故拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

Answer 2

对于拖欠工资问题，在劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、工资支付暂行规定等法规中均有规定。

Answer 3

劳动法关于拖欠工资的法律规定，如果是拖欠工资，会要求及时纠正并给予发放工资，如果是恶意拖欠工资，会受到刑责

Answer 4

首先劳动法规定拖欠工资超过1万。可以判处老板最高7年的有期徒刑。