Question

不想教新员工，怎么处理才不会得罪经理？

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Answer 1

俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，所以很多职场老人不愿意带新人，害怕将自己的经验传授给徒弟之后，徒弟有一天就会踩在自己的头上。还有一些职场老人会觉得带新人很麻烦，会占用自己比较多的时间，公司也不会因此有额外的奖励。

那么，这时候该怎么样，做才能够既不让上司觉得你太过斤斤计较，也不会让新人觉得你太过冷漠？

首先，你必须分清楚，带新人这件事情究竟是上司安排布置给你的一项任务，还是公司的一种传统。如果是上司明确安排给你布置的一项任务，那么不论你愿不愿意，都必须去执行，因为这是你工作职责的一部分，如果你没有去做，无疑就是在告诉给你的上司，你没有尽职尽责。但相反，如果带新人只是公司的一种传统，你可以进行自由选择，那么你就没有必要纠结，闲的时候可以适当给新人唠叨两句，忙的时候就做好自己的工作。

其次，作为职场老人，不管你是否愿意去带新人、教新人，在某种程度上来说你都有义务帮助年轻人。比如，当有职场新人来向你询问问题的时候，你就不能拒绝回答，而要给予对方适当的帮助，这样既不会得罪上司，也不会让新人觉得你太过冷漠。俗话说“师父领进门，修行在个人”，你作为职场老人可以适当的提点和帮助年轻人，但不能让年轻人养成一种思维习惯，就是自己的进退都和老员工的帮助直接相关。

综上所述，如果你在工作当中不想要教新人、带新人，那么首先要区分清楚，这项工作到底是必须要做的，还是可以选择性去做的，如果是必须要去做的，那么就要好好的去完成。但如果是可以有选择性的去做，那么就不需要在日常工作中表现得过于主动，而是在新人有需要帮助的时候、提出请求的时候，伸出援助之手。

Answer 2

可以说自己不会教，可能教不好新员工，耽误公司的进度，这样才不会得罪别人，还可以摆脱教新员工的这个任务。

Answer 3

当经理让你带新员工的时候，你应该以积极的心态去面对，如果你不想去教对方，可以直接说明让别人去带。

Answer 4

可以交给新员工一些非常基本的操作，这样就可以应付自己的经理，不会让经理指责自己。

Answer 5

你可以去更多的完成自己的工作，这样的话会让领导感觉你是比较忙的，是没有时间教新员工的。