一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，该如何选择？
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，该如何选择？这个还是要看实际情况来说：第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上万和五险一金的一起存在，就不会有什么冲突。第三，如果是在外地或者本地 需要买房的话，还是比较前项交五险一金，如果没有社保的话，小孩上学、买房等一系列的问题 ，那就都不能解决。
五险一金的工作固然稳定，但是如果有自我特长和抱负的人难以实现自己的人生价值，如果在前期上班工作中发现自己喜欢的方向，可以尝试开个小工作室，这样利用下班闲暇时间可以做创作。随着时间的推移，慢慢技能扎实了，副业也有了稳定的收入，逐渐与主业持平时，就可以考虑转行自己创业啦。时间不负有心人，最终会获得理想的生活状态，虽然没有五险一金，但是收入比上班高了很多，人生活的也很有认同感，每天都不会觉得很累。至于五险一金里的养老保险和医疗保险可以通过社会自谋职业的形式，照样可以在民政局自己缴纳。到老的时候和生病的时候一样有保障。总之有梦想的人和敢作敢为的人是比较适合月收入一万但是没有五险一金的形式去生活的。
其实最好是 能找一个五险一金 又上万的工作。个人认为 不交五险一金的公司 都不太靠谱。以后大数据联网 公司最终是躲不掉五险一金的。如果一个公司已开始就抠五险一金的成本。说明这个公司太抠。以后如果被迫交五险一金 那么最终会想方设法从其他地方找补回来 比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。
