劳动合同到期公司不再续签如何赔偿？

我是一名外国航司的工作人员，在这个航司工作了4年，由于去年的疫情爆发，公司决定从2020.5.1-至今一直停工让员工在家待业，发放的工资是本市的最低保障1500，我的合同... 我是一名外国航司的工作人员，在这个航司工作了4年，由于去年的疫情爆发，公司决定从2020.5.1-至今一直停工让员工在家待业，发放的工资是本市的最低保障1500，我的合同是今年4月份到期，今天收到通知说公司不跟我续签合同了，公司给的补偿是3900*4，由于因为疫情是特殊时期而且公司也是一年了没有正常工作，当时公司让我们在家待业的时候并没有给与书面的通知签字，仅仅是告知不用上班，具体上班时间等待通知，这一年的时间由于公司没有给予明确的时间，各位大神能不能帮我参谋下，公司要拿着我这最低保障的12个月的工资去给我算最低保障到底合不合理，我能不能跟公司要求提高补偿？展开

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匿名用户

2021-03-05

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我觉得公司还真没违规的

劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。

如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种：

1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿；

2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。