Question

怎么可以判断出一个领导值不值得自己去追随呢？

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Answer 1

怎么可以判断出一个领导值不值得自己去追随呢？

有很多员工会发现一些领导者在参加饭菜时总是更高的。在管理层的地点，没有人认为他们的决定和安排是正确的，但为了让员工服从，他们将是自以为来的。高高，不愿意给员工在通常的工作中更加锻炼，而愿意直接工作的员工，这样的员工就不能有了一天，因为你有一些领导者值得关注。一些领导人在管理团队中，事实上，他们常常为自己带来很多麻烦，毕竟，当他们与领导者相处时，这些行业将首次推卸责任，或让员工返回，他们说，人们没有人，如果你总是在公司中做一些锅，或让员工当你想喝酒时，你不能逃脱，那么每个人都会觉得会有更好的发展，因为每个人未来受到限制。

领导者的实力和资源决定了公司在公司中的数量。曹操最有才华的人才和战略，他曾经说过他是“世界的智慧，带道路无知”。具有力量，资源和事物的领导力经常翻倍。但在选择领导时，领导者的力量和资源不是最重要的选择因素。具有战略愿景的领导力，了解正确的行为，管理团队，往往很容易成长，积累力量和资源。选择领导时，您不必关注领导力的实力和资源。

性格一个人的个性决定了他可以走的程度。无论什么逆境，人们都可以自信，持续努力，无论他现在不是领导者，肯定不会混合太糟糕。可以成为一个大事，你需要做事，你可以坚持压力，而且性格强。道德领导者有道德，作为华为的声誉，往往可以有更强的吸引力，更多的朋友。但道德应该是加法的领导力。

对于一个良好的领导者，不必过于要求他的道德。你选择忠于领导者，因为这个领导者可以赢得胜利，跟随他赚钱，不必问另一方是一个完美的道德模式。就像曹操一样，他聪明，转身，愚蠢；强奸，坦诚和真诚；开放的，涉嫌怀疑鬼；大量宽宏，心脏狭窄。但对于那些有才华的人来说，他经常很宽。虽然他并不完善道德，但这是一个良好的领导者，值得一团团队。

Answer 2

他跟随的领导往往都会有这些优点，一他很看重你二，能力非常的强，三虽然脾气不好，但是为人正直，自己的底线

Answer 3

1、愿意教下属，且下属能从老板身上学习很多工作上技能和做人的智慧。2、管理好自己的情绪、处事公平、公正、赏罚分明，不要背后黑人，更不要踩着下属的身体往上爬。3、当下属被其他部门欺负，作为老板，必须护短；当他们做错事时，要及时指正止损，之后还要给他们解决问题的方法论。

Answer 4

我们可以在领导的为人处世中去看出他有没有远见，可不可以带领的自己的团队走向更美好的未来，也可以看出这个领导对自己的员工好不好。