Question

员工要辞职，老板不同意，员工该怎么办？

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Answer 1

员工要辞职，老板不同意，员工该怎么办？

一、在辞职之前，需要提前一个月提交辞职信。

在职场中辞职是一种非常常见的现象，当然，辞职的原因也有很多种。对于大多数企业来说，员工辞职都会被同意。但是也有一些公司的管理者因为各种原因，拒绝让工期交的辞职申请。所以，为了避免在辞职过程中被老板刁难，自己要做到万无一失。不要被老板抓住把柄。一般情况下，需要提前一个月提交辞职申请，如果顺利的话，递交申请之后就会开始交接工作，有的公司流程比较简单，很快就能够办完辞职手续。

二、如果老板不同意，在递交辞职信之后一个月，就可以离开公司了。

虽然每个人都希望在辞职的时候能够好聚好散，但是现实生活中总是会遇到一些不顺心的情况。有些老板故意刁难员工，我在辞职信上签字，甚至有些人会故意拖延，最终导致员工就职新工作受到影响。其实，相关的法律法规也有相关的规定，员工在提交辞职信之后一个月，如果公司没有正当理由，员工就可以自行离开了。

三、员工也应该学会使用法律的武器来保护自己的合法权益。

其实在很多情况下，普通的劳动者在公司面前处于弱势地位，而且很多人遇到类似的情况时，选择容忍，这种做法无疑从某种程度上助长了一些老板的嚣张气焰。因此，当自己的合法权益受到影响时，员工也应该拿起法律的武器，来捍卫自己的权益。比如当公司不愿意给辞职的员工结清劳动报酬时，就可以选择劳动仲裁。只有人们的法律意识越来越强，一些违法的行为才能够得到有效的杜绝。

Answer 2

员工可以首先先去和老板去商量一下，要把自己的想法告诉老板，如果实在不同意的话，就可以通过起诉的方式也可以选择离职。

Answer 3

员工应该去打一份辞职报告，并且去详细说明自己辞职的理由，也可以选择用法律的武器来维护自己的权益去根据相关的劳动法规章制度去与自己的老板进行沟通和交流。

Answer 4

员工可以趁着这次机会和老板提涨工资，如果老板答应的话就不用离职了，如果老板不答应，一定要果断离职。

Answer 5

员工可以用报警的方式来解决这方面的问题，因为这对自己来说很不公平，并且这也不利于自己的个人发展，所以我们一定要懂得如何维权。