Question

劳动合同到期公司不续签要不要给补偿？

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Answer 1

法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

员工和公司的劳动合同到期之后，如果公司不跟员工进行续签的话，而且是由公司提出不续签的，是应该支付给劳动者经济补偿金的，如果工作一年的话是需要支付一个月的工资。同时如果公司同意续签了，但是新合同当中对于员工的补偿待遇降低了，这个时候员工可以以待遇降低为理由不续签公司也是应该支付给员工经济补偿金。可是如果劳动合同到期公司已经给员工准备了劳动合同，但是员工不愿意去签订劳动合同的话，公司是不需要给员工进行补偿的。

劳动合同再续签时应该注意什么

劳动合同再续签的时候，是需要根据劳动法来进行续签，同时公司的人事部门也是需要提前一个月准备期间的工作，至少要提前一个月告知员工要进行劳动合同的续签。在和劳动者进行续签的过程中你需要注意的是此次续签的时间，因为劳动合同到期后再进行下一次的续签，就是无固定期限劳动合同。当然需要注意的就是不管需不需要，都要提前一个月和员工沟通关于劳动合同到期的事情，这样对于员工来说也可以自己选择续签还是不去签。

劳动合同到期后续签补偿

劳动合同到期后公司不续签，会根据劳动法的规定按照劳动者在公司工作的年限来进行判定，如果是满一年的话是需要支付一个月的工资。如果满6个月以上不满一年的话，是按照一年的时间来进行计算的，不满6个月的，公司就需要向员工支付半个月的工资来进行经济补偿。如果公司不愿意进行补偿的话，员工也可以到当地的劳动保障机构进行投诉。

最后对于员工来说，一定要了解一些关于劳动合同签的基本知识，这样才能够避免在续签的过程中出现一些问题，也能够拿法律的武器来保护自己的合法权益。

Answer 3

我觉得是不要给赔偿的，因为公司是有权利选择续签还是不续签的。所以你不能够从劳动保障部门进行投诉。

Answer 4

劳动合同如果到期的话，公司不续签也是不需要给补偿的，因为这是按照合同上的条款进行的，没有违反合同。

Answer 5

我很吃惊新劳动法都出台十年了，还有那么多人说公司拒绝续签不需要给钱的....但凡百度一下劳动法也不至于