跳槽加薪往往比内部调薪要高，为何会出现这种状况？
主要原因是别人在跳槽去新公司之前，只能通过简历、背调等有限手段了解你的渠道。你是什么样的人，你说了算。换句话说，跳槽给了你一个重新包装自己的机会，让别人重新认识你。只要你表现出色，受到面试官的青睐，你就可以报告一个好的价格。这个价格甚至与你目前的工资无关。很多人选择华为的一个重要原因是华为愿意给员工发工资和奖金，除了公司的名气。
它超越了同行业大多数公司的工资，真的能吸引越来越多的人才加入，至少收到很多简历，给他们更多的选择空间。因此，我们可以看到，如果一家公司想要找到合适的人才，仅仅依靠绘画蛋糕并不能打动他们的意志，关键时刻或薪水是决定性的。当我们司的时候，领导会根据你的能力水平来定位你的工资(比如一开始就是4k），随着时间的推移，我们的能力会不断提高，很多人下班后会继续提高专业能力，或者把工作带回家继续学习。
几个月后，默默努力的人的能力和经验自然比刚进公司的时候高。不要低估下班后的几个小时。它会使你的能力和知识翻倍。你可以在这个时候做到8k所以向领导提出调薪。现在第二个因素出来了:公司调薪限制。一般来说，企业的调薪范围是5%~20一年最多调薪两次(每个企业都不一样)。你的领导很欣赏你，给了你20%，也就是工资从4k涨到4.8k并承诺在年底再次调整你的工资。
因为你在企业工作了足够长的时间，你可以一目了然地看到你的能力、技能、态度、潜力和个性特征。你已经清楚地发现了什么样的高度，未来没有什么特别大的变化/么特别大的变化/变化。HR眼睛已经摸清楚了。企业内部工资的增加取决于你以前的表现和未来可能的表现，你未来的能力基本上已经看到了，你能做什么，所以工资的增加非常有限，通常遵循CPI一般涨幅在5%左右，业绩优异的涨幅可以达到30%，但也是公司内极少数(5%)，大部分涨幅为5%-10%之间。
