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《把信送给加西亚》读后感

Answer 1

      《把信送给加西亚》读后感(通用66篇)
      当细细地品读完一本名著后,大家对人生或者事物一定产生了许多感想,不妨坐下来好好写写读后感吧。你想好怎么写读后感了吗?以下是小编帮大家整理的《把信送给加西亚》读后感(通用66篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

《把信送给加西亚》读后感 篇1
      《把信送给加西亚》这本书讲述的是在19世纪美西战争中的一个励志故事,安德鲁。罗文一位年轻中尉,临危受命,没有任何推诿,不讲任何借口,以其绝对的忠诚、责任感、历经艰难险阻,最终完成任务,歌颂了罗文精神。这个故事虽过去了100多年,但当今这个时代依旧需要罗文精神。
      其中他完成任务的进取心、独闯龙潭的勇气和不屈不挠的精神,是其成功的最强力保障。之后他成为了敬业,服从,勤奋,主动的象征。而我更多地理解到书中所表述,所赞扬的――信任、行动、踏实。
      信任是一个团队成功的基石。原著后文说,能把信送给加西亚,不仅仅是主人公的执行力强,他身后还有一个支持他的团队。让他在9天的长途跋涉中,能顺利完成任务。没有瓦格纳上校对下属罗文素质能力的了解和信任,没有决策人总统先生的果断和明确指令,没有格瓦西奥等助手的团队协作,以罗文的一己之力再怎么敬业、服从、主动,绝对难以成就个人利益,团队利益和国家利益共赢的圆满结局。让我深刻意识到了团队的重要性!团队不只是单纯工作上的协作也包括团队伙伴之间的信任。更要相信自己,重视自己的价值,人生的价值、人生的意义,很多人都在寻找,很多人都在有意识的去探寻,很多人在无意识间默默的做着,描绘自己的人生。生活在这个社会,我们只有处理好自己在这个社会的位置,了解这个社会的某些基本关系,我们才能更为适应这个社会,换句话,与其说适应社会,倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。
      行动就是执行力的一种体现。微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说:“人能够不伟大,但不能够没有职责心。”比尔盖茨说这句话,是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度职责感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,按质、按量地完成计划或任务。所以微软十分重视对员工职责感的培养,职责感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法,成就了微软一流的执行力,打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今各个行业竞争日益激烈,市场风起云涌,未来的竞争是人力资源的竞争,是职责心的竞争,每一位员工的职责心都是企业核心竞争力,同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完美的执行力。
      踏实,这两个字我们都会写,但并不是我们每个人都拥有。以前吧,觉得踏实这两个字是一个特别普通的词儿,现在确越来越觉得它无比矜贵。使我反思审视自己是否像最初怀有工作时的热情和踏实肯干。往往工作上岗熟悉一段时间后后,人就会有惰性做事懒懒散散、马马虎虎,似乎已成为常态。忽略了踏踏实实做好并坚持下去才是应有的态度。我们在工作中少一些计较,多一份奉献;少一些抱怨,多一份责任;少一些懒惰,多一份上进。有了这种境界,我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足,努力的态度,把工作做的尽善尽美,从而赢得他人的尊重。每个公司都希望拥有像罗文一样的员工,读了《致加西亚的信》之后我反思自己是否具有像罗文一样的品质?在日常工作中热情迎接好每一位游客,当然也会在与每位游客沟通中得到各种不一样的收获。工作就应该全力以赴地去做,这不只是对他人负责,更是对自己负责,什么事情都要努力去做,停止抱怨,做一个不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人。
《把信送给加西亚》读后感 篇2
      《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。但是通过学习我发现,阿尔伯特。哈伯德先生写作时既没有用漂亮华丽的词藻修饰,也没有用离奇的故事情节,只用了平实的语言,质朴的文笔,便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。文章中的罗文中尉是一个机智、勇敢、忠诚的人,是一个值得信赖、委以重任的人。当美国总统把写给加西亚的信交给他时,他并没有产生任何的想法,也没有提出任何的疑问,而是默默无闻地执行上级交给的任务。他纯粹把上级交给的任务当作是自己的职责,一心只想去完成它。于是,他冒着生命危险,不顾个人安危,开始执行这项特殊任务的历程。他经过了四天的船路到达古巴,再经过三个星期徒步穿越这个岛国,避过层层关卡,历尽艰辛,终于把信送给加西亚。
      通过学习,我主要有以下几点体会:
      一、强烈的责任意识。工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任。主动、责任、忠诚、自信不仅仅有益于个人所属的单位、部门,最大的受益者其实是自己。因为一个人一旦养成了工作的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚,并时刻拥有自信的品质,便会成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,一个最终能获得成功的人。
      二、执行力。在接到给加西亚的信时,罗文也不知道加西亚在哪里,即使他问“加西亚的具体位置在哪里?”也很正常。但他没有问,因为这必须由他自己去完成。由此可见执行力是衡量一个人是否合格的决定性因素。我作为一名新华书店后勤人员,在工作上一定要尽职尽责、兢兢业业、精益求精、扎实肯干、时刻准备着把“全心全意为人民服务”的宗旨落实到实际工作中,落实到坚定不移的执行中。只有这样,才能把事情干得更好。
      三、团队之间要相互信任。在书店后勤工作,每个人的工作都不是孤立的。比如寒暑假发课本,开单,取书,送书。任何一个工作环节都需要大家通力合作,否则只会在原地打转,解决不了任何实际问题。要想顺利完成工作,它需要一个集体很多成员的配合、协作,而这需要建立在一种相互信任的基础之上。罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的,正是因为他有一帮值得信任的朋友的帮助,才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任,罗文又怎能把信交给加西亚呢?
      四、端正态度。要主动地去学习,去工作。才能在工作中有所创新,有所进步。面对工作中的困难与挑战,要精神奋发、积极行动,主动去想问题、找办法,抢占解决问题的先机。
      五、敬业的精神。敬业是成功的翅膀,敬业是脚踏实地的苦干,是默默的奉献,孜孜的探索。罗文中尉是敬业的典范,通过“送信”把军人的岗位责任演绎得淋漓尽致。作为一名涿州市新华书店的后勤员工,我深知自己所在岗位工作的重要性。认认真真地做好每一件事。只有这样才能养成一种职业责任感和对事业的忠诚,才会成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。
      六、忠诚。毛主席曾经说过“凡事就怕认真”,只有坚持认真的态度,并且勤奋的去学习业务知识、训练业务技能,主动完善自身素养,不断提高自己、改变自己,才能一步步地走向成功。
      七、勤奋。勤,做事尽力,不偷懒;奋,振作,鼓劲。勤奋不是天生的,是后天的锻炼和努力得来的。我会永远记住这句话,“绝不停留在原地等着天上掉馅饼,一切成功都是努力的结果。”比如:领导交付我们一项工作,不要一上来就问领导应该怎么做,如何做,而不是直接去做。
      《把信送给另西亚》给了我很多启示和教育。但是,只有启示和教育是远远不够的,我们要把这些启示和教育应用到工作和实践当中去,做一个执行力强的现代罗文,做一名能够“把信送给加西亚”的员工。
《把信送给加西亚》读后感 篇3
      一个关于送信的传奇故事,蕴含着企业成功和个人发展的双赢真谛。
      今天每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送个加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人。成为今天职场的主旋律。
      罗文的忠诚与认真、机智勇敢、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态,这种人实在是太少了。
      很多人,都只看到自己在做事。而忽略了别人所流下的汗水。去计较,引起不满。你所做的事情不在于你做多做少,而是要在你所做的工作中去体现自我的价值,从而得到别人的认可。
      专注于目标,要清楚的认识到你在做什么。运用头脑,发挥聪明才智去克服工作中的种种困难。在你完成任务的同时,对自己何尝不是一种挑战。
      “行而受阻,阻则难行”我们在为自己的工作或是梦想去奋斗的时候,难免的挫折会让我们迷失当初豪情万丈的自己,罗文坚韧不拔、从不放弃,即使精疲力竭,仍然下定决心,咬紧牙关努力达到最后的胜利。如此坚定的信念,充满着自豪。信念的指导与理想的沟通,有了它,你心灵坦坦荡荡、充满着斗志。在每一次的阻碍之中,它都会赐予你援助之手。
      在这篇文章中,哈伯德写到“年轻人所需要的不只是学习的书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业的精神,对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务――――《把信送给加西亚》”。
      我们也有了这样的一封信,在你为自己理想打拼,为自己工作去努力的时候。我们就早已肩负使命,去得到这封信,将成功变成眼前的事实。如果有敬业精神,甘愿并且有能力为此而行动,如果能把信送给加西亚,那么这种人必定是我们!
      忠诚、守信、可靠、决心和机智。或许我们需要做到的还有更多更多什么样的规划和选择决定什么样的结果,今天的结果是由我们过去的规划和选择决定的。而今天我们的规划和选择将决定将来,个人如此,企业亦然。
      人永远为某个或某些目的而不懈追求。但是,某个任务、某个理想、某个使命在召唤你。你是否又想把信送给加西亚?
《把信送给加西亚》读后感 篇4
      近一时期以来,公司组织学习罗文精神,并发放了《把信送给加西亚》一书,其目的是要员工提高执行力,在工作之余,我也认真阅读了这本书,刚看第一章,就被其征服了,我如饥似渴地读完了全文。老实说,我对执行力的概念是比较模糊的,各人也有各人的解释,经过学习,我比较认同这种解释:执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
      《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简单,简单的几乎不用一百个字就能描述完,可是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢我认为,罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件服从,就不会有不懈的努力和不断的进取,最终到达目的,显然,在那里“忠诚”变的异常重要,要提高执行力,就必须解决:“忠诚”问题。
      没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有及时去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;二是心里有情绪。带着情绪去工作,自然做不好;三是完成任务的决心不决定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。试想,如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎样能够解决上述问题呢?
      忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的职责,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
      忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅仅护卫职责,它本身也是一种职责。在一个企业里,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依靠企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的本事和素质。所有公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员,并寄期望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,仅有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名中层干部,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个中层干部都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,尽自我最大本事做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是走向自我职业生涯成功彼岸的起点。
      能够说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。所以,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自我的职责为己任,用忠诚书写成长的经历,使自我每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是提高的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们仅有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动企业实现健康快速的发展。
      忠诚是一种美德,更是一种本事、一种职责、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就能够为实现和谐快速发展这一光辉梦想,做出我们应有的更大的贡献。
《把信送给加西亚》读后感 篇5
      很有幸能拜读到《把信送给加西亚》这本书,一个简单至极的故事,却向我们传递了工作生活中必备的精神――敬业、突破、执行。罗文的名字化为了一种符号,“送信”也变成了忠于职守、承担责任、不折不扣执行的象征。如何提高执行力?《把信送给加西亚》告诫我们必须要做到以下几点:
一、敬业担当,敏于行动
      当罗文接过总统写给加西亚的信时,并没有问:“他是谁?”、“他在什么地方?”等问题。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务,而没有表现出一丝犹豫和迟疑,更没有讨价还价。在我们推动工作任务时,就应该以高度的责任心,积极主动地完成好各项工作任务,将罗文这种忠诚于使命、忠诚于职责的执着精神作为我们每一个人恪守的工作信条。
二、勇敢突破,敢为人先
      在执行任务时,我们要学会创新执行,阿基米德发明了溢水法、伽利略发明了脉搏计和单摆时钟、雷克发明了听诊器,前辈们发挥他们的创造力,为后人造福,现在我们要做的就是学习他们的思考精神,用开放的思维为自己开路。在推进相对集中行政许可权改造工作中,不做“自然而然”的事情,敢为人先,积极学习先进地区的成功经验,勇于破解难题,加快推行“一门、一窗、一网”办理,探索推进“数据上云、服务下沉”,让企业和群众办事像“网购”一样方便。
三、果断执行,落地实施
      执行力,也就是“抓落实”的能力。马云曾说过:“与其要一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。”由此可见,无论是责任感、执行力还是使命感,都需要通过实干精神来落实,都需要通过具体操作转换成结果。在破解工作中难题时,就需要全体干部协同努力,快速的将领导的决策、制度执行下去。
《把信送给加西亚》读后感 篇6
      最近我读了《把信送给加西亚》这本成功学的畅销书,使我深受启发。这本书讲述了这样一个故事:19世纪,西班牙军队占领了古巴这个小岛国家,古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素,美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化,1898年4月,美国正式向西班牙宣战,并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此,美国总统对陆军中尉罗文委以重任,给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,克服艰难险阻、冒着生命危险,出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。
      一百多年来,英雄的故事广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今,每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人,需要从以下方面努力去做:
      一、提倡敬业
      敬业是一种人生态度,每一份工作都来之不易,所以我们就应该本着“努力、努力、再努力,实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。因为干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。敬业,还要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功,但是世上没有不劳而获的事,就像天上不可能掉下馅饼一样,成功是靠百折不挠的进取意志,靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务――把信送给加西亚”。我们提倡敬业,还应该搞好团结。尊敬领导,团结同志,有令必行,有禁必止,其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
      二、提倡忠诚
      罗文中尉怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应该完成的任务,而且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己,忠于国家、忠于人民,忠于集体、忠于事业,时刻牢记,集体的利益永远高于个人的利益。当然,只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的,我们正处在一个信息化、知识化的多元社会,服从的精神加上创新的思想,才能更好的完成“送信”的任务。
      三、提倡勤奋
      在工作中要勤奋。即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。书店是一个舞台,各个岗位都需要罗文那样的人,门市、库房、财务、后勤,每个人都在勤奋工作,多苦多累从不抱怨,发书送货加班加点,配书对货认真忙碌,在平凡的岗位上做着尽善尽美的自己。
      在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代,科技的飞速发展、竞争的异常激烈,要想不被时代淘汰,要想取得更大的发展,就要不断地学习,不断地充实自己。俗话说得好:“活到老,学到老”。要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
      “送信”的故事是一种象征,一百多年来在激励、鼓舞、鞭策着人们,社会在呼唤着罗文这样的“送信人”。让我们共同努力提高素质、爱岗敬业,尽自己努力创辉煌业绩,人人都真正成为合格的“送信人”。