Question

什么样的员工很容易被提拔为管理者？他们有哪些共同特征？

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Answer 1

有能力的人很容易被提拔为管理者。他们有共同特征是有能力。很多人说他们之所以被提升为经理是因为他们有管理和领导的能力。我不这么认为。我一直认为，人天生就有管理能力是很少见的。大多数人的管理能力来自于他们自己的职位，并通过以后的实践学习。所谓领导能力，是比管理能力更高的层次，更像凤凰和钻石，有多年管理经验的人可能无法实现。因此，不要认为你不具备管理技能就不能晋升为经理。管理技能可以在后期培养，公司愿意花费时间和资源培养管理者。

一些学生认为某人不如自己能干，他们之所以能被提升是因为他们会奉承领导，这在私营企业中相对少见。如果这是真的，不要难过，这意味着领导者不值得跟随，但现实是，我们只看到表面，这个人必须有一些我们看不到的能力，但领导者和助教之间的密切关系会影响人们的判断。如果你想从一名员工晋升为一名经理，并跨过门槛，你的公司应该有机会。当机会出现时，你应该有能力抓住它们。这种能力代表了在主观评价中成为管理者的潜力。在公司内部，其实很难，或者说需要更高的能力，基本上和创业吸引投资一样，如果你能在公司里创造机会，走出去创业也比别人有更大的成功机会，不在池中，不适合普通人。

虽然我们不能创造自己的机会，但我们可以提高机会发生的概率。人们普遍认为，从大工厂到小工厂，从高P到管理，仍然可以被视为实现跨越的捷径。然而，一个没有管理经验的人，在一个陌生的环境中承担管理角色，失败的概率是相当高的。

公司对老员工的能力和性格有很好的了解，员工对公司的业务也很熟悉。公司对企业文化的接受度很高，而且公司的试错成本很低，因此很有可能成为一名合格的经理。

Answer 2

整体工作表现良好，有诚信的品质，能够做好自我约束和管理，他们能够统筹全局，表达交流能力非常好；他们有清晰的自我认知和规划，为自己负责也能够对领导负责。

Answer 3

情商特别高，能力特别强，这样的员工会被提拔为管理者；情商很高，会说话，会办事，会拍领导马屁，有眼力劲儿，一般有这些共同特征。

Answer 4

有话语权，有领导能力，工作能力突出的员工；有上进心，有组织能力，个人能力优秀，有威慑力，有理想抱负。