Question

员工因业绩不好而被公司辞退，可以申请赔偿吗？

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Answer 1

员工因为业绩不好被公司辞退了的话，那么，如果公司在签合同的时候，有相关的法律规定，那么就无法申请赔偿。但如果说公司没有这项规定，而且在入职的时候，公司也没有明确的表示每个月要完成多少的营业额，那么公司也是不能够随意的去开除一名员工。

一、关于开除员工这些事。

在如今这个社会上，我们想要开除一个员工，并不是一件简单的事情，如果说大家的做法是不对的话，那么员工也是可以选择进行劳动仲裁，公司也是需要对员工进行赔偿，所以小编也是希望大家最好在员工入职的时候把公司的规矩跟员工讲一下，这样的话也是能够有效的，避免后续出现一定的问题。如果说员工是因为没有达到公司的要求而被公司开除了的话，那么，这也是属于合理的一件事情，特别是对于一些销售人员来说，公司也是靠着员工的业绩来吃饭的，如果说员工每个月的业绩业绩都不达标的话，那么，公司开除员工的话，也是属于很正常的一件事情，公司是属于合情合理的一种行为，员工找公司也是没有任何效果的。

二、在什么情况下，可以要求公司进行赔偿昂。

如果说公司没有提前的去说明这些情况的话，那么公司就不能开除员工，如果想要开除员工的话，也是需要去对员工进行赔偿，这样才能够更加的合理一些。如果说公司的过错导致员工被开除，导致员工失业的话，那么我们就可以选择去要求公司对自己进行赔偿。

三、总结。

其实相对于来说，公司在开除员工的时候，应该要对员工进行相应的赔偿，这样的话，也是能够让员工感觉更加的开心一些，如果说公司直接的选择把员工给开除了的话，那么也是会让公司的员工觉得非常的难受。

Answer 2

当然不可以。因为这是不可抗拒的因素，你业绩不好，公司没有必要去养一个闲人。

Answer 3

当然是可以的，只要对方违反了合同，确实是可以申请赔偿的，可以进行劳动仲裁。

Answer 4

可以申请赔偿金，因为没有到了合同期，目前的用工还属于法律的保护，所以可以申请赔偿金。