单位有买社保，却要求员工另外买商业保险，有必要买吗？
单位有买社保，却要求员工另外购买商业保险，是为了弥补社保的“漏洞”，员工可根据商业保险的类型、保费额度、承保机构等选择要不要购买。
如果单位建议购买的商业保险不能弥补社保的“漏洞”、保费额度过高或者承保机构不靠谱的话，员工们可与公司协商取消这样的商业保险，捂紧自己的钱包。反之，员工则可以听从单位的建议，购买商业保险，为未来的生活提供多重保障。
社保只是基本保障，商业保险可以弥补社保的“漏洞”
社保即“社会保险”，如失业保险、养老保险和医疗保险等，它只是国家相关机构所提供的基本社会保障，它并不能为参保人抵抗一切“狂风暴雨”，只能提供一些基本生活保障。
所以，当单位建议员工购买保险公司所提供的人寿保险、重大疾病限或者健康限的时候，员工可根据缴费额度、年限和保障的权益等决定要不要购买。
商业保险的承保机构是不是正规，决定着购买保险的必要性
市面上的商业保险公司林林总总，有好有坏。一些单位的领导人极有可能被商业保险的高额回报“迷”住眼睛，鼓动员工购买这些看似回报大，实则是骗局的保险，员工如果“就范”，就会上当受骗。
所以想要避免这种情况出现，建议单位在推荐商业保险的时候，尽量选择正规的大型保险公司的商业保险，避免员工被“坑”。
员工可根据单位提供的社保类型，选择要不要购买商业保险
有些单位所提供的社保比较齐全，保障比较到位，这时候如果员工觉得没有必要的话，可以不买商业保险。反之，如果单位所提供的社保种类相对简单或者不适合自己，员工可结合个人情况选择要不要购买商业保险。
员工的情况各有不同，单位在推荐商业保险的时候不可能让每个人都满意，为了避免推荐过于“鸡肋”，单位可挑选一些相对实用的商业保险，建议员工购买，来弥补社保的“漏洞”。
商业保险不是非买不可，但是有些“好保险”还是可以买的
在有些人看来，单位所提供的社保已经足够，没必要再购买商业保险。但是和社保不同，商业保险的种类、保障的权益和福利待遇是相当多的，选择一些适合自己的商业保险，会让未来的生活多一些保障。例如一些人有家族遗传病，他们可以为了规避风险，购买保险公司提供的重病医疗限，为未来的生活增加保障。
此外，需要注意的是，如果单位提供的社保没有医疗限或者医疗限保障力度不够的话，员工可购买单位建议的商业医疗限。
无论是社保还是商业保险，归根结底都只是一种保障，它需要单位和员工拿出一些钱来为未来“埋单”。保障多了固然好，但是重复、无效等不合理的消费是没有必要的，员工可对照个人情况，选择要不要购买商业保险。
