Question

大学生求职难，这背后的原因是什么？

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Answer 1

大学生求职难是由多种原因造成的：
①岗位竞争压力大。大学生渴望的工作岗位和工作岗位限制招聘的人数注定产生矛盾。
②自身素质的欠缺。一般来说，大学本科课程其实偏向基础，涉及的面是广而浅的，这也导致了刚毕业的大学生在求职时处于工作素质的弱势地位。
③社会原因：疫情影响，大家更渴望稳定的职业，更多选择留在国内发展，导致求职集中。
等等。

Answer 2

原因有很多，这里就目前的形势分析几点：
首先要说的是现在社会发展很快，经济转型很快，以前的很多专业已经不能适应社会的发展，已经被淘汰。高校选择的专业与市场脱节，这是造成大学生就业难的主要原因，也就是专业不对口。
其次现在随着大学的扩招，大学生越来越多。但是企业数量并没有增加很多，并且有些企业生存都很困难，能够接待大学生毕业的的企业数量减少了。正所谓物以稀为贵，如果企业多人才少，人才显得金贵。现在情况正好反过来了，企业少，尤其是好企业少了，毕业生每年源源不断的在增加，那么不好就业的情况也就在所难免。
那么针对这种情况下应该怎么办才好呢？

1、不要怀旧，快速面向未来
首先要做的是要对未来充满希望，要适应社会的发展。快速的进化自己。社会是在一个不断发展变化过程中，那作为个人应该比社会进化得更快，这样才能够适应社会的发展。比如好多的行业，都已经发生了翻天覆地的变化，大学生等高级人才更应该调整自己，适应社会。
2、核心竞争力
虽然僧多粥少，但是有水平的和尚还是要吃得多。
我们看到现在社会中，总有个别的人能够出类拔萃，为什么能够这么出色呢？因为他们有别人不具备的一些能力和资源。社会发展竞争越来越激烈的今天，要想在社会上占据一席之地，就必定要有一技之长。别人没有的我们也要有，别人有的我们还要比别人更好。只有这样才能够适应社会的发展，才能够在未来的社会竞争中占得一线生机。

Answer 3

大学生求职难，原因是多种多样的，比如应届毕业生人口基数大，和非就业往届生人数形成累积效应，岗位数量变化不大，导致待就业人数越来越多。还有一张说法，其实人人都能就业，很多工作大家看不上眼，不愿“降低身份”。

Answer 4

竞争力太强、岗位要求太苛刻、没有社会经验。

Answer 5

中国人的素质普遍升高，大学生人数较多造成大学生就业难。