单位不给开离职证明，怎么领失业保险？
领失业金，是非本人意愿离职，因此大多是在和公司发生劳动争议后，公司故意折腾员工，于是故意不开具离职证明，导致我们不好领失业金。那么如果公司故意拖着不开离职证明，我们要怎么办领失业保险金呢？或者怎么找公司索赔呢？
这个我们大部分人都知道了，就以下这几个条件：
1、必须是非本人意愿失业的。如果是你个人原因辞职的，那么就别想了。
2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是说，如果是你个人原因离职的，那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明，但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明，这种情况下，公司给你开了个人原因离职的离职证明，公司的做法没有错，你也无法拿这种离职证明领取失业金，而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
3、公司在给你停缴社保时，停的原因也必须是“非本人意愿停缴”。
4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证，去相关部门办理失业登记，并且表示有就业意向，这样大体上就有一个失业登记证，以前是纸质的，现在基本上是电子的了。
5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了。
首先，这种情况下，只要公司给你开具了个人原因的离职证明，那么公司的义务就算履行完了，你也没办法因为领不到失业金而要求公司承担什么责任！如果是这种情况，就别想了。
如果是这种情况，公司故意不开具，有两种做法，各有优劣，重点自己评估。
1、可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，但这样会拖延一段时间，这期间也影响到我们找工作。实际上，不太建议这一点。但如果你的公司急着要注销，那么只有选择这一点，才好拖住公司，否则拖久了，自己麻烦。
2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函，上面写清楚“因为公司不开具离职证明，导致自己无法领取失业金，导致自己无法就业，公司需要承担相应的赔偿责任”。这一块有两个赔偿责任，一是赔偿你无法领取失业金的费用，另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长，还要花费精力。
接下来你就要去找工作，拿到公司的录取通知书，最好能写清楚你的入职工资是多少，同时要证明因为你没有离职证明，导致人家公司不能让你入职。 这里要注意的是，失业金的赔偿，一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间，如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了，那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持。
举个例子，你2021年1月31日被辞退，公司不给你离职证明，你办不了领取失业金，也影响你二次就业，并且你已经发函要求公司开具。那么具体情况如下：
1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的录取通知书，但因为你没有离职证明无法入职，那么你去申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿你无法入职的赔偿，直至公司给你开具离职证明之日止。赔偿月标准，就是按照你新工作的月工资标准。
2、如果你还没有找新工作，那么可以直接去申请劳动仲裁，然后要求公司赔偿你不能领取失业金的损失，具体就是按照你实际能领多少。但这种有可能是赔偿你之前的失业金，然后开具一个离职证明给你。
3、假如你2021年3月31日找到新工作，然后劳动仲裁，那么可以要求公司赔偿2月1日-3月31日期间无法领取失业金的损失，之后就是公司要赔偿你3月31日之后无法入职的工资损失。
总的来说，这其中几个关键点，一是你有提前通知并要求公司依法开具离职证明，但公司没有理会；二是看你什么时候找新工作，来决定你是要求公司赔偿无法领取失业金的损失还是无法就业的工资损失；三是如果你的公司急着注销，那么只能选择赶紧劳动仲裁的方式。
单位不给开离职证明，怎么领失业保险？首先纠正的是如果属于单位解除劳动合同的，不是出具离职证明，而是解除劳动关系证明；失业人员领取的是失业保险金，而不是失业保险，只有缴纳失业保险满一年以上的人，才符合领取失业保险金的条件之一。下面和大家分享我的个人观点：
按照社保法和失业保险条例的规定，单位职工在本单位参加失业保险，并缴纳失业保险一年以上，非本人意愿离职，依法办理失业登记，本人有重新就业意愿的，只要同时满足这三个条件的失业人员，是可以申请失业保险待遇的，也就是领取失业保险金。
根据这三个条件的规定，第一条缴纳失业保险满一年以上，这比较好办的，因为现在都是要求缴纳五险，其中也就包含了缴纳失业保险，但是失业保险必须要缴纳一年以上；然后就是非本人意愿，所谓的非本人意愿，除了劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的几种情形以外，如果劳动者是按照劳动合同法第三十八条的规定主动辞职的，也是属于非本人意愿，但如何才能证明是非本人意愿呢？衡量的标志就是用人单位要为劳动者出具解除劳动合同关系证明。
解除劳动合同关系证明的作用体现在两个反面，一是证明是属于非本人意愿离职的；二是在办理失业登记时，必须要出示解除劳动合同关系证明。如果被用人单位解除了劳动合同以后，用人单位拒不出具解除劳动合同关系证明，而只出具离职证明，这是无法领取失业保险金的，因为离职证明可以是本人意愿的体现，也可能是非本人意愿的体现，社保部门无法判断你离职的具体原因，所以在用人单位解除劳动合同时，应当要求出具解除劳动合同关系证明。
按照失业保险条例第十六条的规定， 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报 社会 保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的 社会 保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。从这个规定中，我们在被用人单位解除劳动合同以后，如果属于终止劳动合同，出具的就是终止劳动关系证明，如果是解除劳动合同，出具的就是解除劳动合同关系证明，而不是你说的离职证明。
按照社保法第八十五条的规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理，那么劳动合同法是怎么规定的呢？按照劳动合同法第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按照八十九条的规定，如果用人单位解除劳动合同以后，导致自己无法办理失业保险金的领取手续，除了向劳动行政部门举报，要求用人单位改正或是依法办理以外，造成损失的，比如无法领取失业保险金，用人单位应当赔偿劳动者因为无法领取失业保险金的损失。
综上所述，如果属于用人单位解除劳动合同，不是出具离职证明，而是解除劳动合同关系的证明，只有用人单位出具解除劳动合同关系的证明，才能办理失业登记，也才能顺利办理失业保险金的领取手续，如果用人单位拒绝出具解除劳动合同关系证明，是无法办理失业保险金的。但是由此造成的损失要有用人单位进行赔偿，劳动者可通过向劳动行政部门举报或是申请劳动仲裁等来维护自身的合法权益。
您好，领取失业保险金需要一定的条件，并非任何离职人员都可以领取的：
（1）员工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）职工非因本人意愿中断就业；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
如果您不满足上述的条件，则无法领取事业保险金，如果满足，则可以领取。根据您的描述，您现在的情况是单位不给离职证明。您可以采用下面的途径进行解决：
我国法律规定，单位需要在职工离职后15日内给员工开具离职证明。如果单位不给开离职证明，涉嫌非法杰出劳动合同的话，可以申请劳动仲裁，如果因为单位不开具离职证明利益受损，还可以要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
法律规定，离职后15日内给员工开具离职证明。不开具，可以向劳动监察投诉或申请仲裁，如果因为单位不开具离职证明利益受损，还可以要求单位赔偿！
不给开，拿不了失业金的，而且，即使开，是你主动提出辞职的，也是拿不了失业金的。只有单位主动提出解约劳动合同或者是双方协商一致，你才能拿失业金。
要开除你才可以领取失业金，单位是要去社保局做记录的，假如说你们存在纠纷，失业金基本拿不到，想拿到只能去仲裁审理清楚才可以！
不给开离职证明，那就证明你还在职，那就意味着你可以理所当然拿工资，而且工资不能低于当地最低工资也就是不能低于失业工资。
由你个人的原因单方辞职，是办不了失业证和领取不到失业金的，单位完全懂得，他开这个无效证明干什么？！
就是解除劳动合同就可以了
单位在法律规定内应续购失业者社保，可持相关录音，工资收入信息到人力资源部申请援助，要求公司按劳动合同支付工资，如不付工资，则应出具失业证明
